我国定期存贷款利率期权隐含波动率研究

拓展Jiang和Tian[1]模型获得了看涨看跌期权的无模型隐含波动率的理论表达式.并对理论表达式做了进一步处理,获得满足实际应用需要的计算表达式.根据无套利原理,由当前商业银行不同期限存贷款利率构造出不同执行价的看涨和看跌期权,再运用3次曲线拟合的方法,获得满足实际应用需要的一系列看涨和看跌期权；最后计算得到5年期定...     

艺术品股票，新暴富神话？——艺术品股票火爆开场

2007年服市场的6000点，现在看来是如此的遥不可及，那段天天红盘，天天涨停的日子不能相见只能怀念。不过在另外一方资本市场上，天天涨停的神话在2011年又重出江湖。     

文交所水深慎入

犹如上世纪80年代初的股票，艺术品股票蓬勃而起，吸引了众多投资人的关注。同样，年轻也就煎未它并不成熟，无论是监管制良、运营模式还是发展节奏，它都有待摸索和起伏。作为投资人也要做好支付学费的准备。     

实物期权、动态能力与海外敌意并购:基于中钢并购澳大利亚中西部矿业的分析

以中钢集团敌意并购澳大利亚中西部矿业公司为案例研究对象,主张新兴跨国公司在进行海外敌意并购时,尽可能融合实物期权视角和动态能力视角来考虑问题.首先,新兴跨国公司应该尽量选择已经长期合作的、股权相对分散的企业作为并购目标.其敌意并购的时机选择主要考虑两方面的因素:一是目标企业估值的不确定性程度;二是竞争对手加入竞购的时间.此外,还要考虑到东道国政府、社会公众和目标企业管理层的反应,尽可能通过各种渠道将敌意并购转化成善意并购,以降低并购带来的负面影响.总之,只有将实物期权和动态能力2种理念进行完美的结合才能保证新兴跨国公司海外敌意并购的顺利实施.     

公平正义理念下的国有企业股票期权问题研究

股份制和市场化相结合的股票期权制度,将会使我国国有上市公司逐步摆脱困境,从根源上解决我国国有上市公司的＂动力＂不足问题。可以让公司高管人员通过行使期权来分享公司成长带来的收益,有助于公司不断吸引和稳定优秀人才。但是股权激励制度却加剧了国有企业内部分配的不公,使国有企业改革创新的成果被少数企业高管所掠夺,更加暴露出现阶段公平正义秩序的突出矛盾。     

股民不要凑热闹

股民们只要抓住常识和避开不懂的东西（或者专业性太强的东西），就可以跑赢专家或者基金经理 有几句大实话我不能不说，虽然我的直言会让有些人不舒服。过去的16年，我在香港被宠坏了：这里的股票便宜，而且我还可以随便买任何其他国家的股票。另外，衍生工具也很多。这里，跌破净资产，跌破发行价，甚至跌破每股净值，都是司空见惯的事。     

马德伦：支持长三角自主创新企业直接融资

5月16日，第四届长江三角洲地区金融论坛在南京正式开幕，中国人民银行党委委员、副行长马德伦指出，支持长三角自主创新及重点支持产业企业发行股票、债券、短期融资券等，提高直接融资比重。     

高级管理人员的激励研究

企业的治理结构包括很多内容，高级管理人员的激励模式是较为核心的一项。只有对高级管理人员进行合理有效的激励，才能吸引和保留人才，促进企业的发展。本文从现行的高级管理人员激励模式出发，分析了高级管理人员激励机制中存在的问题，并提出了相应的完善建议。     

练就自己的绝活

前几天和朋友聚会，一个朋友聊到股票的事，气不打一处来，尚处于初级股民的他，听从所谓权威股评人的话，买入的股票被深深套牢。“这些假权威一忽悠，我的几万元就没了。”就此，饭桌上关于权威的话题就展开了。     

浅议资本资产定价模型在我国证券市场上的利弊

资本资产定价模型（CAPM模型）提出后在实践中的应用褒贬不一，由于我国证券市场本身的不完善，以及模型本身适用性的先天不足，致使其对我国的证券市场有一定的指导作用但在应用中不够契合，本文浅议其应用的利弊。