吉林省打造养老医保服务品牌

去年，习近平总书记到吉林省视察期间，对吉林省养老保险工作提出了希望和要求。今年初，中共中央办公厅对习近平总书记视察吉林省做了回访调研并对养老保险工作提出了明确的建议。吉林省委省政府高度重视回访调研工作，省委书记巴音朝鲁召开省委常委会进行部署，人社和财政部门采取有针对性的措施，从加大征缴力度、完善政策体系、加大地方投入等方面开展工作，目前各项工作已圆满完成。对养老保险工作，省委省政府始终高度重视，将落实改革任务、完善制度体系、加强基金征缴、确保待遇发放等方面都纳入省政府重点工作加以谋划和部署，总体形势基本稳定。     

基于校企合作产教融合的专业课程改革探索

在校企合作产教融合的背景下,各高校都在积极推进专业课程改革,促使职业教育水平得到一定程度的提高.笔者基于校企合作产教融合的专业课程改革问题进行了探讨,以期为关注这一话题的人们提供题参考.     

未来30年世界城市体系变化趋势与上海的地位作用

一个城市在世界城市体系中的作用和地位可从3个层面进行分析和加以表征.其一,基于跨国公司总部及其分支机构网络和基于高端生产性服务业跨国公司总部及其分支机构网络,分别表征城市作为全球资本支配中心和全球资本服务中心;其二,无论是全球资本支配中心还是全球资本服务中心,基于跨国公司的总部集聚度指数和网络关联度指数,分别表征中心城市属性和门户城市属性;其三,无论是中心城市还是门户城市,基于所在城市在公司总部及其分支机构网络中的地位,分别表征中心城市层级和门户城市层级.     

在修辞与实践之间:环境权概念的贫困及其义务转向

从西方移植的环境权概念,成为我国环境法理论体系的构建基点,但该概念过度泛化,导致其内部体系并不融贯,难以进入法律实践。通过对其概念发生的目的论考察,可厘清环境权概念中的冗余要素,确定其有效范畴;而参照德国民法理论的权益区分方法,可知环境权概念之有效范畴指向无法权利化的环境利益,其本质是政治宣示和修辞,并非有效的法学话语。结合我国现有政治法律结构,应当以"国家保护环境"的公法义务为核心,以保护公民环境利益为指向,建构公法化的环境法学话语体系。     

机械制图课程教学体系的几点探索

为了适应高职学生的认知特点,培养学生的职业能力,本文对机械制图课程教学体系的各个方面进行了阐述.首先介绍了课程内容选取的依据和安排,接着详细阐述了采用的教学方法和手段,最后总结了新的体系所取得的效果.     

人格权立法与民法典编纂

民法典即将出台是人格权独立成编的绝好契机,但是人格权写入民法典依旧面临民法典出台动力不足和自身问题研究尚未达成共识的双重阻力。其独立成编必须在社会主义法治观念的指导之下,继民法典宣告民事权利之后,采用独立体例编排并注重内涵和外延的适当扩展。民法典私权体系的构建必须有人格权一席之地,能够容纳复合型私权和新型私权中的人格权,为其独立成编推波助力。     

健全流浪儿童救助体系

[案情介绍]2012年11月16日在贵州省毕节市的一个垃圾箱里发现了5名男童死亡.这五名男孩家住在七星关区的海子街镇擦枪岩村,分别是陶中井、陶中红、陶中林、陶冲和陶波,他们当中最小的9岁,最大的也只有13岁. 警方确认他们在垃圾箱内生活,导致一氧化碳中毒死亡,5名男孩的父亲是陶氏五兄弟中的三兄弟,三人都家境贫寒,子女众多,死者陶中林的父亲陶进友告诉记者,5个孩子三周前相约出去游玩之后就没有回来,期间家长和老师曾经多次到城区寻找,直到接到派出所通知之后才知道孩子已经出事了.死者陶冲和陶波的父亲陶元武介绍中,5个孩子中有4个是处于辍学的状态,尽管老师屡次动员,但是他们都以成绩不好,不以读书为理由拒绝上学.5名男孩经常相约出去游玩,有时候几天不回家,当地的派出所曾经多次把孩子送回家.     

基于创新创业导向的高校实践教学体系研究

提倡教育创新创业是促进高校实践教学体系可持续发展的重要举措。本文主要通过论述建设高校实践教学体系的必要性,分析高校实践教学体系中存在的问题,并针对问题,提出合理的优化方案。     

基于“东部陆海丝绸之路经济带”国贸专业评价体系构建

在构建"东部陆海丝绸之路经济带"发展黑龙江省地区经济的契机下,我省高职院校国贸专业致力于培养涉外人才使之更好地服务龙江经济。课题组在此背景下进行了基于东部陆海丝绸之路经济带高职国贸专业教育质量研究。专业的生存和发展有赖于教育质量,而评价是对专业教育质量最精准的度量。因此,开展对质量评价的研究,建立一套行之有效的质量评价体系,已然成为高职国贸专业的重要任务。为此,本文提出基于"东部陆海丝绸之路经济带"构建国贸专业质量评价体系。笔者从解析"东部陆海丝绸之路经济带"政策入手,分析了高职国贸专业评价体系的现状与问题,立足健全监控机制,改革评价理念,重构评价主体,构造评价指标体系,进而确立一套规范、科学、合理的高职国贸专业质量评价体系。     

中小型企业员工流失分析及其对策探究

随着市场经济竞争变得越来越激烈,人才的引进、培养和利用已成为企业成功与否的关键,引起各界人士高度的关注,并上升到跨国公司战略和国家战略的高度.对于竞争十分激烈的中小型企业来说,人才成了企业发展的关键.如何吸引、培养和留住人才,防止员工流失,成为企业竞相关注的课题.笔者通过分析中小企业现状,采用理论联系实际的方法论述人力资源管理的综合运用,把企业目标和员工激励相结合,改变固有思维模式,建立起适应企业自身情况,满足员工需求的激励体系.