跨国公司全球化的外部性研究——以宝洁为例

<正>一、引言在刚刚过去的2012年11月28日,宝洁大中华区销售总裁翟峰离职,在宝洁"大日化"综合产品线的布局中,几乎所有护肤品、洗涤用品、洗护用品等品类的中国区市占率及发展增速也都有不同程度停滞甚至下滑。在这样的背景下,这一系列的措施使得大家对于大日化形式的宝洁产生了巨大的疑问,以宝洁为代表的跨国公司是否在全球化市场竞     

浅谈跨国公司的汇率风险管理——根据对宝马和沃尔玛的汇率策略分析

通过对宝马和沃尔玛的财务环境和影响国际市场操作政策的讨论,以及在三种汇率风险中两个公司所面临的风险种类和应对措施的分析,说明了汇率风险管理的重要性以及对跨国公司的影响。除此之外,还论述了有关公司规避风险应采取的战略措施。     

外部社会资本与集群企业创新绩效的关系:知识溢出与学习效应的影响

以知识溢出、学习效应为中介变量,研究跨国公司主导下外部社会资本对集群创新的影响.基于上海浦东ICT集群的实证研究显示,外部社会资本的3个维度均不直接影响集群企业的创新绩效,而是通过知识溢出和学习效应间接产生影响.其中,外部结构资本通过知识溢出和学习效应间接影响集群企业创新绩效;外部关系资本和外部认知资本通过知识溢出间接影响集群企业创新绩效.     

美国跨国公司增加“海外应援”

美国商务部最近的一项报告称，本世纪前10年，总部位于美国的跨国企业在海外的雇员数量增加了，而本土的雇员数量则减少了近两百万。     

名企用工之道

在2012年10月举办的全球领导力论坛上,万宝盛华雇员服务总经理徐一平女士,凭借自身的管理经验,从人力资源专家的角度与各位在场嘉宾共同探讨分享了"东成西就:企业多元团队包容性管理与跨文化人才培育"的议题,同时也深入讲解了不确定经济形势下企业的用工之道,赢得了在场观众的阵阵掌声.     

美媒:劳工成本增加、污染严重让中国失去光彩

正美国《华尔街日报》网站1月16日发表文章指出,争相涌入中国寻找机会的日子正在消退。至少有一家搬家公司发现,去年从中国迁入美国的人数比从美国搬到中国的要多。美国康利星华公司每年协助26万户家庭搬家,该公司自2006年起统计有关数据,去年首次发现这种情况。与此同时,香港泛骏华国际物流公司也发现,2013年进入中国的家用物品减少10%,创下10多年来最大降幅。     

打一场“人才安全”的保卫战

最近,我国某国家研究所流失了200多高级科研人才;原中国人寿保险骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;不久前,爆出了外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻。高级人才流失,引起人们高度关注,把“人才安全”提到“国家安全”的高度,是完全必要的。然而,以怎样的态度对待“人才安全”?     

跨国公司抢夺中国研发人才

当前,国际投资新的变化趋势之一是研究开发和技术创新日益全球化,跨国公司在境外设立的研发机构不断增加,如日本注册资金逾10亿日元的制造企业拥有海外研发机构的占10%以上,而美国因其高科技的先天优势,已成别国企业设立研发机构最集中的“磁场”。跨国研究机构肆无忌惮地抢夺我国极其紧缺的研发人才,我国企业科技研发人才流失惨重。然而,据一份新的调查显示,跨国公司在中国的研发基地并没有从事核心或尖端技术的研究,而是从事低层次技术的开发,让人不能不生疑的是,跨国公司用那么高额的薪酬抢夺到我国顶尖级研发人才,仅仅是做一些与其身份…     

国际机构在华招聘调查——英国文化协会

截止2004年底，全国累计批准设立外商投资企业500479个，在华注册的国际非政府组织也达200多家。美中商业与贸易发展委员会近日发布的”在华外企人力资源状况分析”调查报告显示，在华跨国公司和外资企业的本地化程度平均超过了90％，受访外企的管理人才基本都实现了95％以上的本地化。在记者调查的多家国际组织中，中国员工也远远超过半数，而且这些国际组织的运营机制与跨国公司在华运营靠近，也纷纷推出“本土化计划”，努力为中国员工提供更多的发展机会。     

求职应知己知彼——世界知名企业面试一览

加入WTO后，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场，这为有志于到世界名企就业的年轻人提供了更多的机遇和发展空间，加盟跨国公司已成为职场热点。那么，只有了解世界知名企业的面试关，才能顺利进入跨国公司的门槛。