全文获取类型
收费全文 | 3012篇 |
免费 | 26篇 |
国内免费 | 10篇 |
专业分类
管理学 | 370篇 |
劳动科学 | 19篇 |
民族学 | 33篇 |
人才学 | 242篇 |
人口学 | 3篇 |
丛书文集 | 284篇 |
理论方法论 | 135篇 |
综合类 | 1269篇 |
社会学 | 691篇 |
统计学 | 2篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 71篇 |
2022年 | 41篇 |
2021年 | 104篇 |
2020年 | 78篇 |
2019年 | 138篇 |
2018年 | 27篇 |
2017年 | 105篇 |
2016年 | 116篇 |
2015年 | 176篇 |
2014年 | 300篇 |
2013年 | 266篇 |
2012年 | 253篇 |
2011年 | 284篇 |
2010年 | 286篇 |
2009年 | 250篇 |
2008年 | 181篇 |
2007年 | 136篇 |
2006年 | 66篇 |
2005年 | 48篇 |
2004年 | 19篇 |
2003年 | 15篇 |
2002年 | 31篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有3048条查询结果,搜索用时 46 毫秒
71.
《青春岁月:学术版》2017,(7)
随着网络信息的快速发展,微博作为一种更加便捷的交流工具,已成为影响大学生行为和思想的一种不可忽视的力量。高校辅导员作为学生思政教育工作的一线工作人员,应抓住时代脉搏,紧跟时代潮流,充分利用微博给高校思政教育带来的机遇。本文通过分析高校辅导员利用微博开展思政教育中存在的问题,阐述利用微博开展思政教育的必要性,进而提出利用微博开展思政教育的对策研究以期促进高校辅导员在思政教育中对微博的更好利用。 相似文献
72.
《吉首大学学报(社会科学版)》2017,(Z1)
申报国家改革发展示范校和省卓越校后,本校面临着各种挑战和机遇,在软件建设领域,学校的思想政治工作是重要环节,政工工作者如何结合实际,研究学校乃至我州职业学校政治工作现状,加强辅导员队伍建设,以促进学校的发展,是一个紧迫课题。目前我州职业学校政工辅导员队伍建设工作中存在着定位偏颇、管理机制不畅、队伍素质不高等诸多问题,如何直面问题解决问题,本文从找准角色定位、明确职责、健全制度、加强培训等方面进行了阐述,提出了解决问题的策略,并作了科学的分析,提出了自己的见解,有助于广大职业学校政工干部和教师学习借鉴。 相似文献
73.
当今社会,大学生创业教育已经成为时代进步与科学发展的动力源泉。它不仅能够促进我国经济的飞速增长,缓解当今的巨大就业压力,而且可以帮助国家培养出符合时代要求的职业型创业型人才。齐齐哈尔工程学院按照"培养应用性、职业型的创业者"为培养目标,深入探究"政校企合作,产学研一体,教学做合一"的创业型大学办学模式,从根本上满足教育发展与时代发展的客观要求。而作为辅导员,应该主动明确大学生创业教育意义,加强与改进大学生创业教育方式,帮助大学生树立正当的创业意识,培养其创业能力,从而在大学生创业教育中发挥重要作用。 相似文献
74.
《青春岁月:学术版》2017,(3)
"大众创业,万众创新"的今天。创业形式的多样化、经营方式的科学化,涉及领域的扩大化日益彰显。而在就业压力沉重的今天,大学生的自主创业成了解决大学生就业的重要途径。同时,大学生在创新创业中也存在一些问题。那么,作为日常生活中与学生接触最多的我们——高校辅导员,在大学生创新创业教育中,应该怎样利用我们工作性质的优势,在创新创业教育中发挥应有的作用呢?我们应当履行相应的职责,真正把大学生创新创业教育落到实处,助想创业的大学生一臂之力,实现他们的就业梦想。 相似文献
75.
姜琪 《陕西学前师范学院学报》2018,34(3):79-82
高校辅导员的专业性对开展大学生思想政治教育工作有重要的意义,辅导员的专业成长是高校工作的重点。在专业重构理论的视角下,将优化创新科研和充盈强化培训作为提升辅导员专业性,助推专业成长的两大途径,并做好优化顶层设计、完善体制机制、激化内在动力等工作为辅导员的专业成长保驾护航。 相似文献
76.
77.
78.
79.
辅导员专业发展的实质是真正将“辅导员”视为发展的目的,不断丰富其社会关系、增强其能力、提升其素质、促进其个性发展。可以从“主体层次”视角考察辅导员专业发展的内涵,关照经验主体、认知主体、价值主体、审美主体等不同主体层次,实现其由经验型向研究型再向学术型最后向专家型辅导员的转型发展和阶段提高。促成不同主体层次发展的关键是唤醒“辅导员”作为自身发展主人的主体性,激发其从“要我发展”转向“我要发展”的主动诉求,实现由“自在式”专业发展向“自为式”专业发展的内在超越。 相似文献
80.