全文获取类型
收费全文 | 4663篇 |
免费 | 55篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
管理学 | 1008篇 |
劳动科学 | 44篇 |
民族学 | 56篇 |
人才学 | 118篇 |
人口学 | 184篇 |
丛书文集 | 996篇 |
理论方法论 | 190篇 |
综合类 | 1614篇 |
社会学 | 313篇 |
统计学 | 200篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 33篇 |
2022年 | 19篇 |
2021年 | 29篇 |
2020年 | 39篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 37篇 |
2016年 | 79篇 |
2015年 | 88篇 |
2014年 | 285篇 |
2013年 | 336篇 |
2012年 | 316篇 |
2011年 | 489篇 |
2010年 | 454篇 |
2009年 | 283篇 |
2008年 | 535篇 |
2007年 | 357篇 |
2006年 | 210篇 |
2005年 | 214篇 |
2004年 | 150篇 |
2003年 | 125篇 |
2002年 | 163篇 |
2001年 | 137篇 |
2000年 | 126篇 |
1999年 | 43篇 |
1998年 | 35篇 |
1997年 | 34篇 |
1996年 | 27篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 9篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有4723条查询结果,搜索用时 78 毫秒
31.
面向公共利益差异性的公共产品供给制度设计 总被引:2,自引:1,他引:1
公共利益是哲学、法学、政治学与公共管理学中的一个重要概念.社会分层、地域差异以及公共利益的类型多样性使公共利益的差异性在现代社会日益突出.公共利益的差异性主要表现为不同公共利益之间的不相容性和公共利益的局部偏向性.公共利益差异性特征的凸现必然要求改革公共产品供给方式,并促成社会公平观念的转变.传统的形式公正已不能作为公共利益差异性时代制度设计的理念,以结果公正与形式公正为理念设计的公共产品供给制度,才能实现效率与公平兼顾,促进经济社会的发展,建设和谐社会. 相似文献
32.
改革开放30年来,我国社会主义市场经济体制不断完善,政府体制结构与治理方式也发生了很大的变化。政府职能逐步向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务转变,管理方式向服务型、责任型、法治型、效能型,即“四型”转变。然而,在社会主义市场经济体制不断深化的过程中,不可避免地出现政府职能缺位、越位、错位的现象。要解决好改革过程中逐步凸显的社会矛盾,加强政府自身建设、加快政府职能转变、深化行政审批制度改革和创新管理方式已经成为政府改革发展的首要任务。 相似文献
33.
吕小瑞 《东华大学学报(社会科学版)》2007,7(4):339-342
加强行政机关效能建设,提高行政效率,是各级政府实现跨越式发展的重要途径。本文分析了影响行政效率的主要因素,并从转变政府职能、改革行政运行机制、健全管理制度等方面提出了提高行政效率的相关对策。 相似文献
34.
陈宝龙 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2003,20(2):77-79
对国有企业的管理监督有张有弛,对私营企业服务全心全意,是新加坡政府处理与不同类企业关系问题的有效做法和成功经验。这对我国的企业改革具有重要的启示。 相似文献
35.
对新时期思想政治教育的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会主义市场经济的建立和完善 ,社会经济成分、组织形式、就业方式、经济利益多元化 ,人们的道德观念、价值取向、思想意识日趋个性化、多样化 ,以及世界范围内各种思想文化、社会思潮的相互激荡 ,思想政治教育面临着新情况、新问题。该文就思想政治教育如何实现转变并积极借鉴相关学科和国外的一些成功经验和做法进行了探讨 相似文献
36.
37.
38.
樊俊风 《新疆石油教育学院学报》2003,7(4):119-120
教材内容、教学方法、教学模式、教学评估等方面都发生了根本性变化。为了适应这些变化,教师必须与时俱进、更新观念,树立与新课程理念相一致、与素质教育要求相吻合的新观念。 相似文献
39.
杨代春 《湖南大学学报(社会科学版)》2008,22(6)
《万国公报》是晚清时期一份颇具影响的刊物。它的出名,既与美国监理会传教士林乐知密不可分,又与供职于其间的华人编辑息息相关。文章详细论述了这一群体,并分析了这批华人编辑在供职《万国公报》时期的活动和言论。 相似文献
40.
刘峰 《陕西青年管理干部学院学报》2008,(Z1)
人力资源是第一战略资源,人力资源管理是传统人事管理的全面发展.在新的形势下税务系统的人事部门必须正确运用现代人力资源管理理论和先进经验,更新管理理念,完善管理职能,积极争取党组和其他部门的支持,合理构建符合税务系统特点的人力资源管理模式,完善管理体系,创新管理机制,不断优化人才结构,提升人才能力,激发人才活力,加快人才开发步伐,确保人力资本增值,为税收事业发展提供不竭的智力支持和坚强的组织保证. 相似文献