纽约人争当高薪“厕所大使”

据路透网消息:上周四纽约成百上千名申请者前来争取公开面试机会,内容是与在时代广场上厕所的人互动。该工作为期6周,薪水为1万美金。     

什么决定你拿高薪

你对著名企业CEO的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇．就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。     

“职业顾客”：我在美国的高薪工作

中国有句老话叫“天下没有免费的午餐”，但现在有人请你逛商场购物、喝咖啡、吃大餐、打网球、坐游艇，并且这一切不用你出一分钱……面对这不仅“免费”而且还有“报酬”的“午餐”，聪慧的徐静“吃”出了人生的一片新天地。     

提议：收取中移动暴利税

中移动是一家国有企业。作为国有企业在获取了暴利后，这些利润流向何方、如何使用，是用于企业内部滥发高薪、挥霍浪费？还是体现国企性质，“取之于民、用之于民”？这是个必须关注和思考的问题     

烟台市高薪广揽海外高层次人才

为加快实施建设山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态区“三大战略”，10月下旬，烟台市将专门组团，赴美国高薪引进158个岗位的高层次科学技术和经济管理人才，包括生物制药、新兴电子、新材料、新能源等重点学科、实验室带头人和跨国公司经营人才，涵盖自然科学、社会科学、工程技术、管理学、文化艺术、世界500强企业高层经营管理人才等40个学科、门类。     

对中国当前“新社会阶层”的定性定名分析

所谓“新社会阶层”，试定性定名为“知识资本家”、“艺术自由职业者”、“高薪阶层”、“民族资本家”。在当代，“知识资产阶级”都是先进社会生产力的成份。善于经营管理现代企业之新兴的“管事”人才，快速成长。“民族资本家”所经营的传统产业与新兴产业，在客观上，增强了国家的经济实力，对社会各类产品的供给，解决劳动者就业，都起了一定的良效作用。人类的合作行为，是特定人为自觉协调方式的对立统一。推行“中庸之道”，缩小社会的贫富差距，缓和社会分配矛盾，就可以避免社会冲突动乱。     

外资追逐高端房产加速，中低端房产成交“失速”

市场经济有好的市场经济与坏的市场经济之分,坏的市场经济又有“次坏”与“最坏”之别。垄断行业高薪所对应的“垄断资本掠夺公众福利”,是当下中国最坏的市场经济。对任何市场来说,垄断都是一种破坏性力量。但如果垄断收益能通过某种制度形式转化为公共福利,这种垄断就属于“次坏”的垄断。比如我国上世纪70、80年代以前的国家垄断,政府通过农产     

跨国公司高薪外的留才术

“找到人才并留住他们。”杰克·韦尔奇告诫中国企业家。顾钱彬最近和IBM公司有过一次交手——他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被IBM挖走。身为中远集团IT总监, 他掌管十几亿投资,在人才培养和使用上总有后顾之忧。“我们投资上百万人民币培养的人才,很容易被跨国公司用两倍或者更高的薪水挖走。”IBM这次的目标是一个毕业于清华大学计算机专业的人才,因为国有企业的机制限制,顾钱彬不可能在薪水上和跨国公司较量,     

公务员薪酬诉求利益表达的价值评析

利益表达,就是利益主体通过一定的渠道或途径将自身的利益要求传达给政治决策中枢机构的行为过程。各阶层、集团的利益要求,经过调节和转换,形成输出产品,如法律、法规和政策等,作用于社会。公务员的高薪诉求一直被社会大众密切关注,各界对此见仁见智,至今尚无法律上的定论。立足于宪法学原理、运用政治学理论、结合社会学常识、站在历史学视角、遵循辩证法逻辑,面对世情、国情、党情的变化,分析、论证高薪诉求的价值取向,可以得出公务员高薪诉求暂不能满足的结论。     

高薪比福利更有吸引力——职场人福利满意度调查

福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬.大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身.