盛世才执政时期新疆养廉地制再举探微

养廉地制原为清朝对地方官吏的一种恩俸,除发给薪俸外,还划给其土地,以供补助办公,而盛世才执政时期养廉地制则是区村制中解决区村经费待遇的配套政策.它的再举既与盛世才的执政考虑有关,也是由新疆历史与现状决定的.与以往相比,养廉地制呈现出官有色彩鲜明、政府干预加强,因势利导及推行态势不均衡等时代特征.虽然养廉地制的推行在当时是适宜之举,发挥了积极作用,但因政策拟订欠缺、新疆特殊现状及盛世才态度变化等诸多困扰,致使其举步维艰,最终草草收场.     

问责不合理高薪——业绩不振仍拿高薪，问题出在哪？

尽管身处企业高层减薪潮，但是截至2月6日，已披露2008年报的13家上市公司中，高管薪酬仍然出现普升的态势。13家上市公司中，公司净利润较2007年增长的有5家，其余8家业绩均有不同程度的下滑，不过，高管薪酬较2007年增加的达8家，薪酬维持不变的2家，薪酬下降的仅3家。     

别让高薪CEO带来低绩效

薪酬一旦与绩效考核脱节，就会导致董事会成员的不负责任。这样的董事会可能会将企业和员工置于一个危险的境地。近日来，公众对企业CEO过高薪酬的反对与愤怒可谓愈演愈烈。这并不是没有原因的。有太多的CEO即使在绩效低下的情况下，仍然可以按时拿到数目不菲的高额薪水。     

“贫民窟”里的大能人——记火车南站居民区党支部陈尧

原四川省成都铁路分局成南领工区干部、东城区第九、十、十一届人大代表陈尧，1993年退休后放弃了5个单位高薪聘请，却接受了伞塔街办党工委之邀，出任火车南站居委会主任，又被选为居民区党支部书记。     

爱心“花菜宴”

老公是"三无"男人,没房没车没高薪,家人劝我慎重考虑,我振振有词地扔出一句"有情饮水饱",毅然下嫁。     

浅谈高薪养廉可能带来的问题

西方一些国家实行公务员高薪制度已经很久了,取得了一定的成效。近些年,我国不少学者著书写文,建议在我国实行公务员高薪制度。那么到底这种制度能取得哪些成效,它是否适合我国的客观情况,如果实行会产生哪些社会伦理问题,本文将针对     

“高薪低效”型薪酬体系的解决之道

成立于20世纪80年代初期的A公司，在企业发展初期，原有薪酬体系对公司的促进作用成效巨大。然而，随着公司规模迅速扩大，公司的人工成本日益见涨，但员工收入差距却很难拉开，“干多干少”个样，渐渐地，相当多的优秀人才相继离开公司，而继续路在公司的员工也开始缺少积极性和创造性。     

高薪能否养廉——一个模型分析

在对政府雇员腐败行为做成本一收益的经济学分析时，工资是一个非常重要的分析因素，给政府雇员加薪以抑制腐败也是一种常见的政策建议，本文利用一个隐藏行动的逆向选择模型证明了高薪并不一定能养廉。     

“西少爷”肉夹馍

放弃让人羡慕的百度高薪工作,几个“码农”小伙伴转行卖起了肉夹馍。更令人诧异的是,这家有着互联网公司基因的肉夹馍店颇受欢迎。每天下午,店门口都会排起上百人的长队,甚至有顾客专程从济南坐高铁来这里排队。这家叫“西少爷”的肉夹馍店,开业至今,已经在圈内和媒体中积攒起了惊人的人气。     

宁用贪官不用无能清官?

<正>有人认为清代多贪官缘自俸禄过低,其实这只看到了问题的一面。雍正养廉并没有能够解决这一问题,而没有养廉的康熙朝恰恰清官不少,说明官员的道德人品和社会风气也很重要,只有将道德风气