国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外     

提问2011'薪酬三大热点

薪酬与收入,是职场中永远的主题词.带着人们最关心的薪酬三大疑问,本期《职业》专访国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民研究员,请他为职场人解读薪酬大势、把脉未来增长趋势.利好政策+实实在在的行动=笑脸如果要给2010年的薪酬画个像,那么应该是一张充满了希望和憧憬的笑脸,因为正是在这一年,收入分配问题得到了国家从上至下前所未有的重视,并出台了一系列利好政策,有了实实在在的行动,让2011年的薪酬也前景可待.     

化作春泥更护花

我是一名人民教师,1982年离休后,心里仍然牵挂着孩子们。我谢绝了一些单位的高薪聘请,没有重返校园,而是来到居委会从事社会＂育人＂工作。近二十年来,我先后担任过株洲市泉塘湾社区居委会治保主任、湖南网岭监狱和株洲市劳教所改造罪犯顾问、中国南车株洲电力机车公司关工委副秘书长等职务。     

关于高薪养廉的思考

文章围绕高薪能否养廉这个命题,从理论到实践,从历史到现实,从国外到国内,进行充分地论证和探讨,认为高薪养廉是靠不住的.必须多管齐下,从思想教育和制度建设入手,才能防止腐败,实现廉政.     

行走职场试试曲线沟通

现在同学一问我干什么工作,就知道我的薪水有多少了,想瞒也瞒不住。因为一些有名的外企的薪资福利几乎是透明的。他们来学校里开宣讲会,薪资福利各种待遇都会广而告之,来吸引学生们去应聘他们的职位。我通过自己的努力争取到这么一个高薪的职位,惹来很多人羡慕的眼光。拿到这个Offer我很兴奋也有些烦恼。我在班级里的成     

经理人的捞钱“黑手”

招聘到假学历但能力强能出业绩的人,怎么办? 假学历假简历骗高薪在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中,有两个高级经理人给她的印象很深: 一个是在2002年,有一家北京的民营企业要招聘财务总监,找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后,他们收到了很多简历。其中有一个候选人,年龄只有30岁出头,简历上写的经历却非常丰富,比如:在亚洲某集团任过财务总监;出国留学期间,又在国外某大型企业担任过管理层等等。     

你是猎头眼中高薪职位的候选人吗？

猎头顾问是几乎所有职业经理人都不会拒绝的职业工作者。许多经理人甚至期待着这种“骚扰”,期望猎头能帮自己找到更知名的雇主、拿到更高的薪水。然而,猎头顾问要完成职业经理人的心愿,并非仅仅只是作为一个信息中介而存在,而是通过非常多的增值服务最终达成企业、经理人和猎头顾问的三赢局面。     

雍正帝与"提耗羡设养廉"的改革

火耗私征由来已久,积弊很深,经过康熙六十余年的惨淡经营,清朝统治的基础已经稳固,雍正帝得以致力于康熙未竟之事业。提耗羡设养廉正式推行于雍正二年,至十三年形成制度。在整个改革过程中,雍正力排众议,充分展示了皇权的威力,并且使改革达到了巩固清王朝的目的。     

新农村建设需注重文化保护

当下许多领域都流行着“高薪养某”的论调，这是某些掌握着话语权优势的群体对公共财政的一种倒逼和勒索，农民工也有许多问题啊，怎么就没人建议“高薪养农”呢？——其实，中国许多社会问题的根源都出在“权力缺乏有效的约束”上，约束权力应该成为最基本的治理之策，当穷尽了诸种约束权力的制度手段后，方可考虑以高薪进行疏导。     

“高薪养廉”能否抑制国有企业经营者的腐败?

自改革开放以来,以两权分离、放权让利、建立现代企业制度的思路,对国有企业进行了一系列改革。然而,在改革取得巨大成就的同时,企业经营者腐败问题也日趋严重。有些国有企业经营者利用手中的权力收受回扣、贿赂,追求过度在职消费,隐瞒资产、化公为私,追求非货币目标,盲目扩大企业规模、实行多角化经营,形成大量无效投资等现象十分普遍,不但阻碍了国有经济健康发展,而且严重影响了社会稳定。为了尽量避免企业经营者采取道德风险行为,减少腐败的发生,国