新加坡“高薪养廉”实情

<正>新加坡的所谓"高薪养廉",某种意义上说是个传说。新加坡给公务员高薪之前,就已经廉了。新加坡卓有成效的廉政努力,始于人民行动党1959年上台。在此后一段时间里,反腐取得进展:一方面提高腐败的惩罚,雷厉风行地查案,维持压力;另一方面则减少行政审批,压缩基层执法人员便宜行事的权力,减少灰色空间。至少在1972年之前,"高薪"尚未出现,高级公务员反     

论我国法官薪酬制度现状及其完善

随着法治进程的逐步推进，法治的环节也越来越受到关注，其中法官更是尤为重要的一环，法官的薪酬受到广泛关注，十八大中人大代表的一个提案更是将对法官的关注推到了一个新的高度。当前我国法官薪酬制度存在着法官工资较低、基层法官投入产出不平衡、工资调节机制僵硬和福利制度结构不善等问题，应从提高法官基础工资，改善法官生活质量，完善法官工资调整机制和福利制度方面入手不断完善法官薪酬制度，从而助推法治社会更好地发展。     

司法腐败刍议

腐败问题是当今世界各国普遍存在的一个难题。分别行使法律监督权、审判权的人民检察院和人民法院，是国家的专门司法机关，宪法赋予了它们重大的职责，其工作成效对于我国正在进行的改革开放和现代化建设事业，对于维护安定团结的政治局面和依法治国、建设社会主义法治国家的进……     

去，还是留？

拥有丰富园林项目经验的甘强，被高薪聘请负责开拓新公司的新项目。而在这一年多的时间里，甘强只是老板既定方案的执行者，未能真正开拓新项目。与老板在项目开拓与经营上的矛盾、项目陷入风险中难以突围、未能达到老板预期、职业发挥空间狭小……甘强该如何自处，辞职还是留下？     

七步迈进高薪层

因为员工的价值在于是否达到工作的标准，而不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。     

什么时候跳槽为宜？

晓雯大学毕业后就职于一家大型外资公司。几年来，她一路走得非常顺利，可是，晓雯也感觉自己已经触及到了“天花板”，下一次升职有点遥遥无期了。这时，一家外资公司驻华办事处向她伸出了“橄榄枝”，在高薪与高职位的诱惑下，晓雯接受了这个邀请。     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为"牺牲品";今天还是拿高薪的"职场贵族",明天也许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山,四类人应做好职业规划。     

归国留学人员再本土化研究

归国留学人员是国际人才的重要组成部分.是我国实施人才强国战略的重要组成部分.然而.随着我国归国留学人员的不断增加,与归国留学人员息息相关的工作环境、生活待遇和发展空间等问题相继出现.归国留学人员在留学期间形成的西化情结、精英情结、高薪情结、怀旧情结等观念误区与此有关.归国留学人员要创造自己的历史,就必须主动适应环境和改造环境,关键是观念的再本土化.     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

成熟 从不抱怨开始

遇见他,是在一个饭局上。一落座,他就喋喋不休地抱怨开来:怨公司不好,拼死拼活一个月,拿到手里的工资没多少;怨上司不公,谁擅长拍马屁谁拿到的项目就油水丰厚;怨同事不善,成天明争暗斗……终于,在他暂停抱怨的间隙,我小心翼翼地问了一句:既然工作如此不称心,为什么不跳槽呢?他一愣,奇怪地看了我一眼。跳槽?现在经济这么不景气,往哪里跳?这下我算明白了,原来他的工作并非一无是处啊。