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《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2010,(3):21-21
累了,倦了,厌了,就加点幽默的佐料吧,它能帮我们把生活调回风花雪月的初恋时代——打野战广州小武公司给我们部门发了2000元奖金,大家商量周末去哪里玩。洗脚、唱歌、按摩、吃饭这些已经勾不起我们的任何兴趣了,大家冥思苦想,也没个方案。后来,主管说道:"这样吧,咱们这次去玩个刺激 相似文献
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文章详细分析了EVA指标的优越性,并对计算EVA指标时所需调整的细节进行阐述。在随后的实证研究中,抽样收集了沪市五个行业295个样本公司2006年至2008年的各项数据,根据资本资产定价模型计算出权益资本成本。同时引入每股经济增加值与标准化的经济增加值,从而使得不同规模的公司之间可以相互比较。选取传统会计指标与EVA指标进行对比,最后得出二者都与股票收益率变化都具有一定的相关性,每股经济增加值与股票收益率的相关性更好的结论。 相似文献
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孙为民 《市场瞭望(下半月)》2011,(16):62-63
2011年7月29日笔者翻阅了180金融板块27只股票,在半年K线图上多只个股出现了均价线MA3、6两线同下行后,股价下跌均价线MA3线向下而MA6线却向上的不同指向,结构又依次为自下而上空头排列的奇异现象。 相似文献
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中国经济的快速发展,使得中国的资本市场日益庞大起来.引入境外企业到境内上市的问题被提到议事日程上来.对此,有呼吁尽快开放中国股票IPO市场者,也有质疑者.我们分析了IPO市场开放的原则,指出应该有限度地开放;分析了开放的基本条件、中国大型金融机构的培育问题以及境外企业股票发行的审批问题,提出了推行市场开放政策的时机,并提出了某些具体实施措施. 相似文献
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阐述了企业经理人员股票期权制(ESO)的含义、作用和形式.分析了在我国现阶段推行该计划的主要问题,并据此提出了适合我国企业实情的对策. 相似文献
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改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理… 相似文献
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