举督查之力 促发展之实

为政之要,贵在发展;发展之要,贵在落实;落实之要,贵在督查.督促检查是政府工作的重要组成部分,是政府办公室的一项重要职能.抓好督促检查,是保证政府决策落实的需要,是提升政府执行力的需要,更是实现富民强市的需要. 一、突出重点抓督查.政府工作千头万绪,督促检查不可能面面俱到,必须抓重点、抓要事.一是在主要目标任务的督办落实上下功夫.如根据每年人代会审议通过的《政府工作报告》确定的当年政府工作的主要目标任务和重点工作,及时督办各相关责任单位,确保各项目标任务按时推进、圆满完成.二是在重点工作的督办落实上下功夫.     

“清代政治文明系列谈”之三 为政以通下情为急

“政通人和”历来是我国理想的政治理念之一。清人论政,极重求“通”。清代的一些谈论政风吏治的作品中,往往对“通”字给予很大的关注,并且赋予了丰富的内容。例如,陈弘谋的《从政遗规》和金庸斋的《居官必览》,     

周恩来同志为政清廉的思想基础

周恩来同志为政清廉的思想基础有以下四个方面：第一,受中国传统文化的影响;第二,具有坚定的共产主义世界观;第三,具有全心全意为人民服务的赤诚;第四,具有终生改造的坦荡胸怀     

如何提高办公室主任威信

正办公室主任的威信包含了主任在平时工作中表现出来的能力、知识、品格、情感、魅力、交际等等,它是在工作实践中逐渐形成并能对全室其它工作人员产生的一种非权力影响力。主任的威信是大家对主任的信任、尊敬与赞扬,即大家对主任的主观评价和心中的认可。主任的威信高,主任的号召力就强,办公室的工作就容易开展;主任威信高,大家就越尊重主任,主任就容易调动大家的积极性和创造性,使他们能更加自觉地、努力地工作、学习。在办公室里,人们常常把主任的威信视为"无言的号召,无声的命令"。主     

人才队伍建设论略

人才对于事业的发展具有及其重要的作用,我国古圣先贤对此有诸多论述。而我们在人才队伍建设的过程中间存在着诸多的实际问题。把握好聚才、养才、用才的规律,做好人才汇聚、人才队伍稳定和人才合理运用等各个环节的工作,是我们充分发挥人才队伍的积极作用,成就伟大事业的关键所在。     

学习弘扬焦裕禄精神 躬身践行好干部标准

习近平总书记在河南考察时指出,我们要学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。这一概述与总书记去年在全国组织工作会议上提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准内涵高度一致,互为表里,一脉相承。学习弘扬焦裕禄精神是践行好干部标准的内在要求,践行好干部标准、让人民满意又是学习弘扬焦裕禄精神的当代价值体现。作为公务员管理部门的工作人员,理应把焦裕禄精神拓载于好干部标准之中,     

纠治懒政重在严治懒官

正党的十七届四中全会明确提出要"加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题"。党的十八大报告进而强调,要着力整治庸懒散奢等不良风气,其中,懒惰之风就在整治之列。懒官是懒政形成的主因之一,解决好"为官不为"的问题,要以优良党风政风带动使命责任,致力营造风清气正、进取有为的政治生态,使广大党员干部始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,成为全面深化改革的主力军。一、懒官不作为之乱象扫描关于懒官,社会和群众有诸多画像:     

传统吏道的内涵、结构、特征及其现实启迪

吏道是中国传统政治文化的一个特殊概念,其本质是吏道观念系统对吏治实践规则的决定,是为政观念之主观见于为政实践之客观的认知与行为范式,是由一定的政治观念系统所决定的政治行为规范。传统吏道的内涵可从自然起源、历史演化与社会认同三个方面寻求依据。传统吏道包括“散点织锦”与“纵深分布”双层结构;吏道的具体运行轨迹主要有二：一是由表及里,二是由内而外。传统吏道具有四大特征：理想性和现实性的对立统一,平民化与精英化的对立统一,理论性和实践性的对立统一,历史性与时代性的对立统一。吏道的内涵决定了吏道的结构、运行与特点,是吏道的核心。中国传统吏道对于现实社会具有启迪作用。     

用科学与智慧塑造思想

人类先哲亚里士多德说过:人生最终的价值在于觉醒和思考的能力,而不只在于生存。用科学的精神、智慧的力量推动思想塑造、精神解放,促使思想趋向精彩厚重,应成为现实中值得深思的一个严肃而重要的问题。为政是在传播思想。有为政先立德、万事民为先思想的人,能耐得住寂寞,接受平淡,     

管子为政思想初探

<管子>是后人对管仲言行思想的记载,是研究管仲思想的一部极为重要的史料,内容极为丰富.其修身思想、爱民思想、依法治国思想、用人思想以及他重视发展经济,积极发展对外贸易,注意提高工商业者地位等,都是值得借鉴的.