修辞理论的新构想:修辞控效说

修辞理论应立足于动态的话语交际活动而构建。修辞是言语交际活动中的话语控效行为,即发话人有效调控言语交际的进程和交际的参与因素,运用最具针对性的话语策略,最大限度地促使发话人所期望的话语效果的成功实现。修辞学是语言运用领域一门具有鲜明目的趋向性的话语控效科学,修辞性是话语活动的本质属性。     

岗效薪点工资制的尝试

为适应市场经济和建立现代企业制度的需要，胜利油田从1998年开始，按照“以效定资，效率优先，兼顾公平，按劳分配”的原则，对建立以岗位工资和效益工资相结合的基本工资制度——岗效薪点工资制进行了探索，并于2001年4月制定印发了《关于试行岗效薪点工资制的意见》和《宣传提纲》，要求各二级单位选点试行。到2001年年底，有8个二级单位的30多个基层队试行了“岗效薪点工资制”。这项工作的适时开展，对规范基层单位的分配行为，建立全新的分配机制，进行了有益的探索，收到了可喜成果。     

春季防止小麦倒伏四法

“倒伏”是高肥水条件下影响小麦产量的主要障碍之一，近年来植物生长调节剂在小麦生产上的推广应用，为防止倒伏、促进增产开辟了一条新途径，是小麦高产稳产的重要配套技术措施。     

气相色谱法的柱效参数和峰面积计算的讨论

本文以气相色谱中半峰宽与保留数据的线性关系为基础,对现已提出的一些柱效参数作了比较,指出真实峰数RPN是一个较完善的柱效参数。对各种手测色谱峰面积计算式的适用性进行了讨论,说明大多数实测色谱峰的峰面积可使用统一的公式来计算。     

试论公共部门人力资源管理创新

随着时代进步,公共部门人力资源管理对一个国家越发显得重要。因此分析背景原因和理论来源,确定基本内容,进一步在我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面提出创新,是十分必要的,也是极其重要的。     

吉林双辽:“推技提效”打造特色人才产业基地

今年,吉林双辽市实施人才服务现代农业"推技提效"项目,打造特色人才产业基地。"推技",即对新品种、新技术进行示范,全面进行对比分析,开展科研活动,把最适合本地现代农业发展的新品种、新技术在全市进行推广;"提效",即通过新品种、新技术     

提升中小企业人力资源绩效管理的途径

本文通过对中小型企业人力资源绩效管理的现状、人力资源绩效管理存在的问题进行了深入的讨论,进一步认识到中小型企业建立人力资源绩效管理的重要意义,并提出一些完善企业人力资源绩效管理的有效对策。     

加强班子建设 达成学校管理目标

人们常说:"一个好校长就是一所好学校".笔者认为,要搞好学校班子建设,从而有效地推动学校各项工作的开展,呈现出管理效益化的良好态势,应正确处理好以下几方面的关系:     

重复起诉问题探究

"一事不再理"作为一项重要的民事诉讼原则,其在民事诉讼系属中具体表现为禁止重复起诉原则,即禁止当事人另行提起与诉讼系属中案件相同的案件。但对于重复起诉之内容,理论上存在诸多争执。如何准确把握重复起诉的内涵和要件,则成为民事诉讼中贯彻一事不再理原则的关键。     

我国城市工业用电效率的比较研究

运用一种单要素和两种全要素DEA分析方法,以及Malmquist指数,对2002-2007年我国71座城市工业用电的静态和动态效率进行了比较分析.结果表明:1.全要素指标特别是综合DEA效率指标能够更好地解释城市工业用电效率.2.我国城市工业用电的总体效率逐年提高,区域间的用电效率在逐步趋同,环渤海和东北老工业基地的用电效率变动要好于长三角和珠三角地区.3.城市工业用电的规模效率已趋于最优.4.本文运用Tobit模型对工业用电效率的主要影响因素所做的计量检验表明,企业R&D比重每增长1%,电力效率提高6%;人均用电系数每增长1%,电力效率提高17%;出口每增长1%,电力效率下降0.59%;财政支出占GDP比重每增加1%,电力效率下降0.32%.