浅谈事业单位内控制度仔在的问题及解决办法

为了更好的适应社会主义市场经济体制的建设，一些企业众所运用的新的管理理念也逐步被引入到行政事业单位的管理之中。本文首先明确了事业单位内部控制制度实施的意义和必要性，接着系统的分析了当前我国事业单位在进行内控管理过程中存在的问题。最后提出了解决我国事业单位内控制度的方法和对策。     

泸县中高级职称评审向基层专业技术人员倾斜

正泸县在深化职称制度改革中,注重政策向基层一线专业技术人员倾斜,积极开展基层专业技术人员中高级职称推荐申报工作,拓展了基层人员的成长空间,助力基层单位筑巢引凤。一是向基层中小学教师倾斜。目前全县中小学教师高级职称956人,其中正高级职称2人。二是向基层卫生专业技术人员倾斜。大幅度提高镇卫生院、社区卫生服务中心中高级专业技术岗位设置比例,目前全县卫生事业单位高级职称86人,其中镇卫生院正高级职称3人。三是向基层农业一线专业技术人员倾斜。全县农业技术推广研究员4人(正高级职称),其中1人是镇农业技术人员。四是已开展考评结合的会计、经济等系列和其他     

劳动合同签订的问题与对策

解决好劳动合同签订问题，及时化解劳动关系矛盾，对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。目前随着就业人员成分的变化，有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题，并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内，劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。     

探析新形势下的事业单位档案管理存在的问题

事业单位的发展已相当成熟,正逐步向着现代化、规范化的轨道前进,作为单位内部管理系统的档案管理工作也面临着转型的挑战。本文将着重从事业单位档案管理的问题以及相应的解决办法对事业单位的档案管理问题进行探讨。     

对激励机制在事业单位人力资源管理中应用的探讨

在知识经济时代里的组织竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争，只有科学有效的人力资源激励机制，才能吸引并留住真正的人才，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此，有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。在这种背景下，本文首先探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则，进而给出了激励机制在事业单位人力资源管理中应用的建议。     

新时代严肃基层事业单位党组织生活的思考

新时代基层事业单位党组织通过严肃组织生活,增强党员宗旨意识和党性修养,提升党在社会基层单位的凝聚力和战斗力具有重要的意义。但目前,基层党组织的组织生活还存在不足,需要探索出适合新时代要求及针对党员个体特性的方式方法,加强基层党组织建设。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位作为我国社会服务的重要组织,与我国的政治、经济、文化以及科技等都有着密切的联系,随着社会经济的发展以及人们生活水平的提升,对于公共事业的需求呈现出逐步增长的趋势,原有的事业单位体制暴露出了许多不足之处,不能满足事业单位改革需求。通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析,可以更为全面地审视传统人力资源管理模式中存在的问题,行之有效地提升事业单位的人力资源管理水平,推动事业单位的可持续发展。笔者就事业单位绩效考核开展过程中遇到的问题进行分析,并提出了一些建议,旨在为提升人力资源管理成效提供借鉴。     

浅议事业单位人事档案信息化管理

档案信息化管理日益明显,现代科学技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,如何提高人事档案信息化管理水平,更好地发挥档案信息资源的作用,提高管理工作的质量与效率,是今后档案信息化管理的重要环节。     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.     

浅析国库集中支付制度对行政事业单位财务管理的影响

近年来,我国行政事业单位普遍实施国库集中支付制度,财政资金的拨付方式从原来的分散支付方式转变为集中支付方式,有效提升了财政资金在运用过程中的透明度和使用效率,同时也提高了对行政事业单位财务管理的要求。本文着重剖析国库集中支付制度的积极作用以及制度实施后,行政事业单位的资金拨付、操作方式和日常财务管理等方面的重要变化。