国有企业人工成本管理政策应遵循市场化原则——对工资总额预算管理和延迟退休政策的几点看法

正党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用。职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企业人工成本管理政策与市场化原则关系问题谈些看法。     

数字

182% 私企人工成本增加 上海市劳动保障局9月下旬在其官方网站上公布“2008年行业人工成本水平及构成情况分析”，以及“2008年行业人工成本投入产出效益情况分析”。渊查数据显示，2008年企业人丁成本增长最多的是私营企业，从去年的23319元增长为今年的65845元，增长了182％。     

新形势下企业人工成本管理模式的探索

人工成本是企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的全部费用。人工成本管理是企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人工成本构成，建立人工成本指标体系，制定人工成本标准，确定人工成本控制目标，建立人工成本管理体系和制度，规范人工成本统计、分析评价方法，健全人工成本预警制度的一系列管理活动。     

中小企业经营困境调查——94．2％企业人工成本升65．6％曾遭遇贷款难

目前全国工商注册登记中小企业约占全国企业总数的99．8％．其工业总产值、实现利税、出口总额已分别占全国的60％、50％和68％左右；中小企业还提供了大约75％的城镇就业机会。     

基于成本管理视角的人工效率影响因素实证分析

本文以人工效率概念为切入点,以人工效率指标为基础,结合江苏省上市公司有关影响人工效率水平的大量财务和非财务数据资料,建立回归分析模型进行多元回归分析。实证研究结果:人工效率与固定资产使用程度呈正相关,与公司所处行业呈负相关。通过对实证研究结果的分析,对人工成本和人工效率的管理和决策提出指导性建议。     

江苏省工业企业人工成本问题分析——基于中国工业企业数据库的证据

随着经济迈向新常态,进入中速增长的阶段,人工成本上涨是否导致企业经营困难的问题仍然存在大量争论。本文以制造业大省江苏为主要研究对象,使用国家统计局2007年和2013年的中国工业企业微观数据,测算了江苏省工业企业的人工成本,并区分行业、所有制和地区,深入分析了企业的成本结构,比较企业成本和利润的相对关系,为企业"降成本"提供政策建议。研究表明,2007至2013年,江苏省工业企业的人工成本占总成本的比重下降,企业税费负担则明显上升,因此,现阶段"降成本"的关键在于降低税费成本,人工成本仍然具有上升空间。     

浅议盈亏平衡法在人工成本管理中的运用——基于作业成本法下的本量利分析

人工成本的高低及其变动直接关系着我国企业的经营状况、经济效益和产品的市场竞争力,过去,我国主要是劳动密集型企业,劳动力价格低廉一直是我国企业发展的优势,但随着国民经济的发展、物价的上涨,特别是近几年,生活资料价格的上涨势必推动劳动力价格的上涨.在国外,优秀制造业企业的人工成本占总成本的比例非常低,但在我国,该比例却非常大且有上升的趋势,致使我国企业的产品缺乏竞争力,基于作业成本法下的本量利分析,运用盈亏平衡法有助于企业做出科学的经营决策.本文通过概述人工成本,通过简述作业成本法下的本量利分析方法,运用盈亏平衡基准法核算人工成本,从而有助于企业人工成本的规划、控制和管理.本文运用定性分析和定量分析方法,结合实证研究和定量分析对新的问题进行全面分析,建立量化的模型.此外,通过案例的进一步研究,以实现本文研究结果的创新性,从而有助于借助盈亏平衡基准法来解决实际问题.     

北京：量化涨薪标准工资协商可由第三方代劳

8月23日,北京市政府办公厅发布《关于促进居民收入增长的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出：为了解决社会分配不公这一难题,北京官方将制定企业工资指导线、劳动力市场工资指导线、企业人工成本线,量化工资上涨的标准;并拟借助预算控制,打击垄断行业高收入。     

呼叫中心人员管理新思路

建立和完善一套科学合理的人力资源管理体系,对控制人工成本、降低人员流失率、提高员工满意度、提升呼叫中心运营效率起着至关重要的作用。从人员选聘、培训体系建设、员工关怀和人员危机管理等方面入手,提出新方法和新模式,可谓面面俱到,不失为一种好方法。     

论辽宁振兴与企业减负

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈.文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策.