基于Metacost的客户信用评估半监督异构集成模型研究

针对现实中信用评估存在的问题,本研究将元代价敏感学习、半监督学习和异构集成等技术结合,提出了基于Metacost的客户信用评估半监督异构集成模型(Metacost based semi-supervised heterogeneous ensemble model, Meta-Semi-HE)。该模型主要包括三个阶段：1)用Metacost方法修改初始有标签训练集得到Lm;2)在Lm上通过AdaBoost方法训练N个异构分类器hi(i = 1,…, N),用伴随分类器组合Hi选择性标记无标签数据集的样本,并将其添加到Lm中,用新的Lm重新训练N个异构分类器。重复这一步骤,不断提高分类器性能,直至满足终止条件;3)用最终的N个异构分类器对测试集样本分类。在6个客户信用评估数据集上进行实证分析,结果表明,与已有的3种半监督集成模型和2种监督式集成模型相比,本研究提出的模型具有更好的客户信用评估性能。     

消极情绪影响人际信任的线索效应：基于信任博弈范式的检验

采用信任博弈范式,通过诱发愤怒、悲伤两种消极情绪和中性情绪,考察不同情绪状态的个体进行陌生人初始信任判断是否存在对信任线索的依赖性,即线索效应。研究结果显示当社会线索指向可信时,消极情绪普遍比中性情绪引起的信任水平低,而在社会线索指向不可信时,消极情绪和中性情绪并没有显著差别;同时悲伤和愤怒两种消极情绪之间存在差异：当社会线索指向可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更高,当社会线索指向不可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更低,证实消极情绪引起的认知加工策略差异会影响人际信任判断：愤怒情绪比悲伤情绪更依赖社会线索。     

谈谐办公室政治关系的构建

正政治是建立在经济基础之上的,它属于意识形态范畴。办公室政治则是政治学意义上的政治在职场形象化的表述。办公室政治是职场中人想避而避不开的话题。随着社会主义和谐社会理念的提出,如何构建一种和谐的办公室政治关系,如何发挥办公室政治积极、正面的作用成为需要我们认真思考的重要课题。一、何谓"办公室政治""人天生是政治动物",古希腊哲学家亚里士多德"政治人"的假设表明人无时     

年轻干部如何助推自身成长

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,一大批"80后"进入公务员队伍。笔者认为,年轻干部要竭尽全力,奋发进取,活学活用管理学效应,突破自身成长瓶颈,加快自身成长步伐,不断成为党治国理政的骨干精英。一、善用"三大定律",破解干部成长"天花板"困局     

体育精神对促进团队管理的价值探析

<正>体育精神是人类在漫长体育活动发展过程中形成的,以人本主义、公平竞争、团队合作以及乐观自信等精神为核心价值的宝贵思想资源。随着经济全球化的不断深入,如何提高企业管理团队建设的科学性、全面性以及高效性,已经成为广大企业管理者和学者需要进行深入的理论研究和实践研究的时代课题。借鉴体育精神加强企业团队管理,具有重要的理论和实践价值。一、体育精神的内涵和体现社会的发展离不开精神的支撑,精神和思想并存,     

寻找赚钱的种子

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。对于创业者来说,要见多识广,对外界变化非常敏感,尤其是对商业机会做出快速反应,认真分析。广博的见识,开阔的眼界可以有效地拉近自己与成功的距离,使创业活动少走弯路。美心防盗门的老总夏明宪最初的财富是用眼睛"看"来的。1989年,在山城重庆经营一家小五金杂货店的夏明宪,忽然发现来买水管接头的人多了起来。他觉得很奇怪,这些人买这么多水管接头干     

人际吸引水平增减原则对生活的影响及启发

学习社会心理学能够更好地把握与人交往的原则、尺度，其中的一些理论原则对我们的人际关系有很好的指导作用。人际吸引水平的增减原则，能告诉我们如何给他人留下较好的印象，如何一直与人保持良好的人际关系。它还告诉我们一个人际交往的误区，并不是始终如一的对某人好就能取得最好的效果。     

重构和谐社会中的法律精神

法律在和谐社会中不仅仅只是解决冲突,还应承担治愈伤害且恢复安康、重建幸福,重续面临崩溃的人际关系,拓宽发展与合作之路。在创建和谐社会中,应重建法律精神。     

中国与多边出口控制机制关系之演变及原因探析

冷战结束后,中国全面加入了主要国际军控条约,由此也承担起相应的防扩散义务。对核、生、化以及导弹领域的敏感技术和设备进行严格的出口控制是防扩散政策的重要组成部分。近年来,中国政府在加强本国防扩散政策的同时,开始逐步与国际上主要多边出口控制机制进行接触,寻求积极对话并申请加入其中部分组织。中国与国际多边出口控制机制关系的走向受到多种因素的影响,还有待进一步观察。     

人际资本与机会利益

人际资本的特点主要是人际资本表现为人与人之间的关系。它既不依附于独立的个人,也不存在于物质生产过程中,人际资本是无形的,人际资本具有公共物品的性质。机会利益具有时效性、不确定性。人际资本能够通过声誉机制来约束内部的获取分配性机会利益的行为,人际关系大大地提高了信息的利用率,增加获得机会利益的机会。