企业家社会化进程中的家庭与阅历

在企业家的社会化进程中，造就企业家特质的家庭与阅历的特殊之处在于塑造天赋的家庭与发展特质的阅历，企业家的家庭几乎毫无例外地从不同角度、以不同方式，将企业家核心特质相关的天赋塑造成成功因子，进而企业家青少年时期的阅历则同样毫无例外地将成功因子发展成成功特质。     

中国四媒体联手推出“双十”精英——江苏三杰高德康、沈文荣、蒋锡培榜上有名

由《英才》杂志、凤凰卫视、新浪网和《北京青年报》联合举办的“2003年10位聚人气企业家、10位具价值经理人”颁奖活动2003年12月13日在北京举行。全国人大常委会副委员长许嘉璐,全国政协副主席周铁农,中国人民对外友好协会会长陈昊苏、国务院港澳办公室副主任陈佐洱、中国记协主席邵华泽、国资委副主任王瑞祥和国家食品药品监督管理局局长郑筱萸等十余位国家部委领导人到场祝贺,并为获奖者颁奖。     

我国企业家队伍建设问题探讨

企业家的角色主要定位于企业的决策者、企业的创新者,企业风险的承担者。我国企业家队伍随着改革开放与市场经济发展起来,基本现状为:队伍不断发展壮大,成长环境不断改善提高;才能得到发挥,价值得到一定体现;但部分企业家自身素质依然低下。问题形成主要来自于三大机制因素:选拔任用机制不健全;监督约束机制不健全;激励机制不完善。解决问题的关键当然在于三大缺陷机制的健全完善,加强对企业家与世贸规则接轨的素质的全面培训。     

做强做大仙草食品事业 树立广西民族产品品牌——宇峰企业总经理、奥运火炬手王宇峰访谈录

6月7日，奥运火炬在南宁传递，钦州市350万人中，仅有12人荣幸当选奥运火炬手，并参加了南宁的圣火传递活动。其中只有两名企业家．而宇峰企业总经理王宇峰则幸运地成为其中之一。近日。记者采访了这位目前我国最大的凉粉（仙草粉）生产基地、国内规模最大的仙草加工企业的“掌门人”。     

企业家报酬决定模型的实证研究

在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系.然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型.最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性.     

有信念必有未来——写在首届四川优秀创业企业家评选揭晓之际

<正> 翻开刚刚评选出的首届四川优秀创业企业家名单,李伯刚、罗泽中等48位董事长、总经理的创业经历告诉了我们一个不争的事实:真正的经营者是在经营未来。 四川省企业联合会、四川省企业家协会秘书长吴显名接受本刊记者采访时介绍说,这次评选出的优秀创业企业家自身素质高、分布面广,他们来自四川省内的18个市州、32个行业,所在企业涵盖了各种所有制形式,并且都堪称各行业的排头兵。 1988年地奥诞生时,没有运作经验、市场拓展从零开始、计划经济体制对企业的桎梏尚待突破,在强手如林的制药业怎样闯出自己的路?”务实、创     

薛政局长在全省企业集团和重点企业统计工作会议上的讲话

一年一次的全省企业集团统计工作会议今天在西宁召开了。首先,我代表青海省统计局对参加会议的企业集团及重点企业的代表表示热烈欢迎,并借此机会向为企业集团和重点企业统计工作付出艰辛劳动的广大统计工作者致以诚挚的问候和衷心的感谢!同时也向长期以来对两项调查工作给予关     

吃苦 负重 拼搏 在西钢特色的发展之路上奋勇前进——董事长陈显刚在西钢2006年上半年总结暨下半年工作部署动员大会上的讲话

同志们： 光阴似箭，转眼2006年上半年已经过去。今天我们相聚一堂召开上半年总结大会暨下半年工作部署大会，感到十分高兴。此次大会是我们总结经验、寻找差距，坚定信心，奋发图强的一次重要会议，也是全公司在新的历史发展阶段进一步解放思想、正视问题、明确目标、增强信心、落实任务的大会；更是近期对企业各项工作部署安排的一次再动员、再部署；再推动的会议。     

企业家人力资本声誉模型

如何将真实的企业家经营能力等个人信息传递到企业家要素的需求方,是完善企业家市场,推进企业家职业化进程的关键。因此,本文认为在企业家职业化进程建设中重点是对企业家经营能力传递信号的选择。当前,普遍上将教育程度、阅历、业绩作为企业家人力资本的传递信号,本文初步探索将声誉作为企业家人力资本等个人信息传递信号的一个重要的补充变量,以完善企业家人力资本甄别机制。