九类技能项目 可享受培训补贴

上海市政府目前根据职业技能供求状况,发布了《2017年上海市职业技能培训第一批补贴目录》,目录涉及电工、茶艺师、钢琴调音师等两百个九大类人力资源供给不足的职位：同时出炉的《2017年上海市职业技能培训第一批补贴目录内各项目补贴标准》,还公布了针对这些职位的全额至半额不等的培训补贴政策。     

高等教育发展性经费供求前景研究——基于河南省普通高校教育经费问题的分析

高等教育经费供求问题一直受到社会各界普遍关注。本研究从供给与需求两个方面对河南省2015-2020年普通高校发展性经费的潜在需求和供给能力进行分析,以期为我国高等教育发展性经费的科学配置提供参考。首先,根据河南省人口现状和Eviews软件,统计和预测河南省2015-2020年高等教育适龄人口变化趋势,并统计和预测在校生规模,发现河南省2015-2020年高等教育适龄人口大致呈现下降趋势,但下降速度相对缓慢。其次,利用固定系数法对河南省普通高校发展性经费需求进行年度匡算与分析,发现发展性经费需求的变化趋势为先增后减,2010-2020普通高校发展性经费需求将进入高峰期。从需求趋势看,供求矛盾主要集中在2020年以前,发展性经费供给状况仍不容乐观,而“调结构、缩差距、提效益”则成为普通高校发展性经费科学配置的关键。为此,从发展规模、经费渠道和区域性协调等方面提出应对策略:第一,合理调控高校在校生规模,科学评估不同类型高校发展规模;第二,尽快建立多渠道的高等教育经费筹措机制,缓解政府与高校压力;第三,探索建立高校学杂费标准弹性制度,加强宏观调控和内外监督;第四,进行经费预算改革,加强对高校经...     

试论知识经济的基本运行机制

论述了完善知识经济的供求、价格、信贷利率、工资、竞争、风险和创新激励等运行机制,可以保证高新技术产业的发展,实现知识劳动力的合理配置,促进知识经济的最优增长.     

经济适用房制度运行中的问题与对策

我国经济适用房制度实施过程中存在显著的结构性供求矛盾,一方面是现有供给数量远不能满足潜在保障对象的需求;另一方面,建成的经济适用房又存在严重滞销问题,且价格节节攀升并在很大程度上超过了既定保障对象的实际承受能力。促进经济适用房与廉租房一道构成我国全方位、多层面的住房保障体系需要制定阶梯式住房优惠政策,坚持合理的定价标准。     

浅析我国农业保险的路径依赖

文章以边际理论与博弈论为分析工具 ,分析了我国农业保险商品需求不足、供给有限的成因 ,探讨了政府、保险公司与农民三者之间的博弈及其均衡 ,指出实现政府、保险公司和农民三赢的策略是 :国家制定法律促使政府启动政策性农业保险 ,启动资金通过发行国债筹集 ;农业保险实行商业化运作 ,政府仅提供政策支持 ,对农民进行直接保费补贴 ,对保险公司进行税收减免 ;通过利益诱导机制 ,将农民推向保险公司 ,将保险公司引向农业。     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

刍议社会主义市场经济运行规律

出于社会主义市场经济所具有的市场经济的一般特征,决定了其运行规律主要包括有价值规律、供求规律、竞争规律、平衡利润率规律、经济周期规律等。它们之间相互联系,相互制约,共同推动市场经济的发展。正确认识和把握市场经济运行规律,对我们驾御市场经济,赢得市场主动,促进市场经济的健康发展具有重要意义。一、价值规律价值规律是市场经济运行的首要规律,也是市场经济规律体系的核心。价值规律作用的表现形式是市场价格围绕价值上下波动,商品按社会必要劳动时间决定的价值量进行交换才成为现实。某产品供不应求时,又可适当提高它的价格,以…     

论我国企业债券市场发展滞后的供求基础

我国企业债券市场发展滞后是多种因素综合作用的结果,总体表现为供给不足、需求无法满足、市场体系不完善、相关制度和机构不健全、缺乏创新.影响我国企业债券市场发债滞后的供给和需求最根本的原因在于体制性制约、政府在引导投资流向上计划经济色彩过浓,没有随着经济形式的变化进行相应的改革和创新.     

新时期征地制度改革的供求及损益分析——以河南省为例

我国《宪法》和《土地管理法》都把土地征收制度列为土地的基本制度之一。土地征收制度的实施,关系到土地利用效益的充分发挥与合理利用．关系到经济建设的合理布局与顺利进行,关系到广大农民的切身利益与社会稳定,关系到改革、发展的成败与得失。同时,土地征收制度还与当前政治、经济领域的一些社会热点和难点问题密切相关。因此,长期以来,土地征收问题一直是社会各界关注的热点问题、媒体关注的焦点问题、领导关注的重点问题和国土资源部门着力解决的难点问题。     

如何有效缓解企业技术工人紧缺之急

文章主要从政府和企业的角度,对当前我国技术工人供求状况进行了分析。说明了我国技术工人短缺的形势,并揭示了造成我国技术工人短缺的主要原因。最后以改善企业技术工人短缺的问题为目的,提出了满足企业用工需求,促进技术工人充分就业的合理化建议。