行政问责制存在的问题与对策——基于六省市问责办法的比较分析

<正>2009年5月22日,中共中央政治局召开会议,审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,掀起了我国行政问责制发展的崭新一页。自2003年以来,我国开始大力推行行政问责制,各地纷纷出台问责办法,高举问责利剑",铁腕问责"让一批行政不作为、乱作为者丢掉了乌纱帽,但"问责秀"、"假问责"也时有发生,带来了一定的负面影响。行政问责办法是行政问责行为实施的依据,本文试图通过对我国内地六个省市现行的行政问责办法进行比较分析,来探讨行政问责制存在的问题与对策。     

二线干部使用中的难点及破解对策

领导干部从领导职务改任非领导职务后,习惯上称之为退居二线,二线干部约占一个地区领导干部总数的1/5,且随着领导干部任期制的推行,这个比例将越来越大。退居二线的领导干部,是党和国家的重大财富,是党政人才队伍中不可忽视的有机组成部分。但由于种种     

2011年全国地市级党政领导干部社会工作专题研究班在成都举办

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》和中央组织部等18部门和组笔慰关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，进一步深刻认识我国社会工作专业人才队伍建设的重大意义，深入研讨我国社会工作专业人才队伍建设的目标任务、基本思路和政策措施，11月3日，受中央组织部委托，民政部在四川成都举办了全国地方党政领导干部社会工作专题研究班。民政部党组副书记、副部长罗平飞出席开班式并讲话，四川省副省长曲木史哈、成都市副市长谢瑞武出席开班式并致辞。     

省情速递

进入4月份．省区党政代表团学习考察活动掀起一个高潮。4月13日．四川省党政代表团专程前往安徽省感恩致谢推动合作：4月14日．甘肃省党政代表团到江西考察学习；4月19日、22日，湖南省党政代表团到浙江江苏考察访问．分别签订了战略合作框架协议：     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

试论“六个一”创建活动对企业的推动作用

党支部创建的“六个一”建设活动能够作为企业队伍建设、生产经营以及管理的基础，在企业开拓党支部建设途径以及创新党支部建设内涵中起到模范带头作用，有力地推动了企业的发展。在物资供应企业中。通过开展“六个一”创建活动，提高单位党政建设力度，加强企业管理人员的党政作风建设，培养一批执行力度高，管理能力强的物资供应队伍，使企业实现精细化管理的目标。．     

玩忽职守罪主体问题探析

目前，理论界和实务界对于玩忽职守罪主体的界定存在很大争议，尤其表现在对特殊主体的认定上。笔者认为，党政人员和人民团体的成员可以成为本罪的主体，人大代表不能成为本罪的主体，具有双重身份的工作人员和基层群众性自治组织的人员在代表国家从事公务时可以成为本罪的主体。     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

杜昌祚局长在全省上半年经济形势分析会议上畅谈科学发展、和谐发展、率先发展

在7月5日至6日的全省上半年经济形势分析会议上．杜昌祚局长根据省第九次党代会精神．结合统计工作实际．畅谈科学发展、和谐发展、率先发展。他说：经过各级党政和全省人民的努力．目前我省推动科学发展迈出了新步伐．促进和谐发展取得了新进展．力争率先发展出现了好态势。主要体现在：