以目标管理为基础的高校图书馆绩效管理研究

以目标管理为基础的绩效管理是当今管理学发展的方向,它建立在管理心理学X理论和Y理论基础上,是一个系统的、动态的管理过程。分析高校图书馆实施绩效管理的定位,提出图书馆绩效管理的计划、实施、评估、反馈和改进的管理流程,并遵循SMART原则对绩效目标KPI进行细化分析,对高校图书馆实施绩效管理的职能角色分工进行讨论,以期实现绩效管理与目标管理的有效结合,提高工作效率。     

六大举措确保资产保值增值——深圳市资兴源实业有限公司工作扫描

2008年，深圳市资兴源实业有限公司在区投资管理公司的正确领导和上级有关部门的大力支持下，新的领导班子成员团结合作，带领全体员工在债权追收、法人退出、历史遗留问题处理、物业管理、安全生产和党建等方面做了大量工作，取得了较好的工作成效，超额完成了年度计划的各项经济指标和工作任务。全年预计共回笼资金2436万元，完成年度计划1500万元的162％；     

高校教师绩效管理中的科研管理问题研究

科研管理是高校教师绩效管理的重要内容，同时也是反映一所高校综合实力的重要指标。高校教师科研管理中存在的管理理念落后、管理队伍参差不齐、激励机制不健全等是制约高校科研发展的重要原因。因此，高校必须对当前科研管理面临的问题有一个客观认识和总体把握。     

坚定信心共克难关开拓创新科学发展——宝安区投资管理有限公司工作掠影

2008年是极不平凡的一年，遭遇了自然灾害与金融危机的双重袭击，经受了安全维稳与保增长的多项挑战。一年来，在深圳市宝安区委区政府的正确领导下，宝安区投资管理有限公司及所属企业坚持以科学发展观为指导，积极推行管理新举措，稳步推进企业改革重组，取得了良好的经济效益和社会效益。     

英国本科生导师制的嬗变及启示

导师制从根源上契合了绅士文化的精神和实质,是绅士文化孕育下的独特产物.公司文化迥异于绅士文化,本质上导师制与公司文化是不相兼容的,导师制必然要作出相应的调整与变化.尽管在公司文化下,导师制的生存发展遇到困境,但由于它的灵魂体现了大学的根本使命和人类的发展需求,它仍将源远流长,经久不衰.英国本科生导师制的嬗变,对我国当前实施的本科生导师制带来的启示是:首先,理解导师制的生存与发展的特定文化脉络;其次,重新定义导师制的性质与角色;最后,领会导师制的精髓与实质,创建具有中国特色的本科生导师制.     

我校一校企合作科研项目获宿州市科技计划项目立项

根据宿市科[2010]72号文件,我校机械与电子工程学院院长张明玉教授与宿州市恒泰电器有限公司合作申报的＂矿用三相低压电力线数字载波音频对讲通信控制系统研究与设计＂科研项目获得宿州市科技计划项目立项，     

四川会理铅锌股份有限公司——和谐劳动关系 促进企业发展

四川会理铅锌股份有限公司是国有控股企业，是中国有色金属采选业工业企业100强和四川省10强。现有职工1322人，拥有资产25亿元，年产锌金属量2万吨，位列全国前15名。近年来，公司大力实施资源控制战略，坚定不移地推进采、选、冶一体化的集团发展道路，各项工作取得显著成效。     

爷爷给孙子投保不一定有效

年初，寿险公司新一轮“开门红”竞赛拉开序幕，保险产品说明会频频召开。家住上海市杨浦区的退休职工姜先生，已经连续收到来自沪上3家保险公司累计5张《产品说明会邀请函》。     

股东代表诉讼现实意义之评析——以我国的新《公司法》为例

股东代表诉讼制度是一项非常重要的法律制度,它的出现有利于保护公司、股东及相关权利人的合法权益免受不法侵害人的损害,保障公司的正常运行,以及维护经济秩序有序进行。股东代表诉讼制度在我国经过了逐步的探索,终于在新《公司法》中以法律的形式得到正式确立,本文将以我国的新《公司法》为例,对这一制度在维护公司的合法权益及促进公司发展方面的重要作用进行简要的评析。     

克勤克俭办企业 自信自强谋发展——记深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁工发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业清洁公司。