公开选拔干部要克服“五性”

一、报名条件的苛刻性一些地方制定的报名条件比较苛刻，标准过高，限制过多。有的过份强调报名对象的身份、学历、户口、年龄、性别等，有的还强调报名对象须有一定的领导工作经历，甚至有的还提出身高、长相等要求，使许多同志可望而不可及，失去了参与竞争、接受挑战的机会。这种公选对象的狭隘性，不利于不拘一格选拔人才。因此，在制定报名条件时，首先要坚持职位相宜的原则，根据岗位对人才素质的要求，制定相应的“进口”条件。其次要坚持平等竞争的原则，实行在公选面前人人平等，打破人员身份、户口、性别等限制，打破地区、行业、…     

规则意识与诚信

诚信是人们之间进行合作的基本准则。在市场经济中，经济主体之间的合作关系的建立，主要是采取契约的形式，契约是在相对独立的利益主体之间基于平等协商而自愿达成的具有法律效力的协议。英国法律史学家亨利·梅因认为，契约是附加着——个“债”的合约或协议，“债”是“应负担履行义务的法     

本刊实行双向匿名专家审稿制启事

为进一步提升期刊学术质量,提高学术公正性,与国际学术惯例接轨,《社会科学辑刊》实行双向匿名专家审稿制度。谨将有关事宜公告如下。1.本刊只受理作者寄交的符合本启事要求的文字稿,凡不符合本启事规范要求者,视为无效投稿。2.寄交的打印稿、手写稿等,打印格式及誊写次序请参照本刊格式。     

后危机时代看信用评级公正性的偏离与纠正

金融危机的爆发,揭示了当下世界范围内信用评级机构对于公正性的严重偏离.针对此种现状,运用历史分析、实证分析以及比较研究等方法,对信用评级公正性的意义与价值、信用评级偏离公正性的诸种表现及原因进行了深入的论证,认为在后危机时代,中国要对信用评级偏离公正性的行为加以纠正,应当在国内构建有关信用评级的法律制度,并积极参与信用评级的国际监管合作.     

对中国海事安全调查的几点思考

《海上事故或事件安全调查国际标准和推荐做法规则》于2010年1月1日开始生效实施。由于中国现行的海事调查无论从目的、范围还是方法和形式等方面都与规则要求存在差异,如何改进中国海事安全调查以便与国际全面接轨是一项艰巨的任务。通过分析现行海事调查亟待改进的方面,并参考国际上比较完善的海事调查模式,提出中国海事安全调查的发展对策。     

论案件质量评估制度对审判质效的影响

从设定的指标及其所欲评估的内容来看,案件质量评估制度是以案件处理的程序性形式结果对案件处理的实体公正性进行评估,并将该评估结果作为对法官、法院绩效考评的依据,由法院内部有权主体进行评估,这实际上是一种强管理行为。该评估制度可能会使法官对数字化评估指标的关心超过对案件处理实体公正性的关注。由于案件处理的实体公正性与评估结果的成本承担和利益享有在当事人与法官之间分属不同,因此可能导致法官及其所属法院为追求自身部门或个人评估利益,而使该评估制度对案件实体处理结果的影响更加复杂。在实务中,需转变评估绝对化的理念,科学设计评估规则,弱化评估规则中的利益化竞争,强化评估制度对案件实体公正的关注,并引入社会公众评价,以完善案件质量评估的科学公正性。     

程序公正性——知识经济时代的重要管理措施

在文献研究的基础上,作者在某保险公司广州分公司进行了一次实证研究,就程序公正性对保险公司业务员的影响进行了因果关系模型分析。分析结果表明不同的程序公正性属性对员工的行为有不同的影响,但各类属性都会直接或间接地影响员工对管理人员的信任感,增强员工相互合作、相互分享知识的意愿,提高员工工作积极性,增强员工的敬业精神。本次研究为凯因和马邦恩提出的“智力和情感赏识理论”提供了实证依据。     

高考体艺加分政策如何确保社会公正性研究

“高考加分政策,想说爱你真不容易。”这是目前流行在中学里的一句口头禅。高考加分里的许多工作是是非非,现在都在街头巷尾里谈论。比如,浙江省2010年里大量的高考学生造假加分,就曾引起过舆论的非议。     

现代篮球裁判员水平与篮球运动发展的辩证关系

运用文献资料调研和逻辑分析等研究方法,对篮球裁判在篮球运动发展中的作用进行了阐述和分析,探讨篮球裁判员在篮球运动发展中起到的关键性作用。在此基础上,提出篮球裁判员临场执法的原则和相关建议,旨在为篮球竞赛顺利进行和充分提高裁判员水平提供参考。     

大学生篮球运动员团队凝聚力影响因素分析

该研究是以参加第十四届全国学生运动会的大学生篮球运动员为研究对象,验证大学生篮球运动员感知到的团队公正性对团队满意度、团队信任度、团队投入度之间的影响关系。该研究以组织行为学观点为基础建立研究模型,运用数据分析工具SPSS 22.0和Amos 22.0,通过结构方程模型(Structural Equation Model,SEM)对研究模型适配度进行分析。该研究得出结论:团队公正性对团队满意度有正向(r=0.452, P<0.001)影响作用;团队满意度对团队信任度有正向(r=1.02, P=0.039<0.05)影响关系;团队满意度对团队投入度(r=0.517,P<0.001)有正向影响作用。团队公正性通过运动员与团队的关系直接影响运动员的态度。管理者应加强队员与教练员之间的沟通与了解,有效发挥团队合作力量,让团队的每一名成员都积极投入到团队中。