开创党办工作新局面 切实推进公立医院党建工作

党办作为党委综合办事机构,处于承上启下、协调左右的中枢位置,既是一部保障党委工作运转的"机器",也是一个展示党委形象的"窗口",能切实推进公立医院党建工作。本文从以思想政治工作为基础,牢固树立为人民服务的宗旨意识;以党风行风建设为抓手,大力营造公立医院风清气正的良好氛围;以强化党办人员素质为先导,夯实公立医院党建工作根基这三个方面进行了阐述。     

论公立医院廉政文化建设的实践与创新

在全面从严治党的背景下,廉政文化建设对于医疗卫生行业的反腐倡廉工作有着非常重要的意义。医疗卫生事业与人们的日常生活密切相关,公立医院的医疗服务工作直接面向社会大众。因此,公立医院需要加强廉政文化建设的实践与创新,以推进医院又好又快地发展。     

浅析探索提升公立医院员工满意度的策略

提升员工满意度是公立医院内部运营管理的重要目标，更能综合反映医院的管理状况和水平，同时员工满意度与医疗服务质量呈现良性的相关性。本文通过分析提升公立医院员工满意度的策略，进而为完善医院内部管理和运营机制，促进医院的可持续发展提供决策参考。     

试论新医改背景下公立医院财务管理的改革要求

本文采用文献资料法、逻辑推理法等研究方法，从新医改政策改革的理念分析入手，重点从公立医院财务管理的改革要求、财务成本改革的要求、财务风险管理改革的要求等三个方面对新医改背景下公立医院财务管理的改革要求进行了分析，旨在推进公立医院新医改各项改革的顺利完成。     

构建公立医院绩效考核机制探讨

公立医院作为政府投资运营的非营利性医疗机构，一方面坚持公立医院的公益性质，把维护人民健康权益放在第一位，另一方面要兼顾医院良性运营和提高服务效率。因此，构建一套不断完善的医院绩效考核机制，是充分调动发挥医务人员的积极性，准确把握社会公益性发展方向，实现公立医院健康可持续发展的重要管理措施。     

试论公立医院人力资源管理改革

针对公立医院人力资源管理现存的问题，提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手，深入、细致地进行公立医院人力资源管理改革，建立科学的人力资源管理体系，保持医院生机和活力，增强在国际化经营中的竞争力。     

公立医院绩效考核指标分析

公立医院的绩效管理工作是随着国家经济体制改革的深入,医疗卫生改革以及医院管理理论和实践不断创新发展应运而生的。绩效这一概念在医院管理之中是自发形成,并伴随着医院改革的进程而被重视和应用的。绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学管理工具,     

国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知

国发[2009]12号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》印发给你们,请结合本地区、本部门实际,认真贯彻执行。     

浅谈如何加强医院固定资产管理

医院固定资产是反映医院经济实力、规模大小和医疗水平高低的重要指标,当前,我国大部分医院为公立医院,医院的固定资产主要通过财政拨款和自筹资金形成,资产归属于国有资产,它既可给医院带来长远的经济效益,又能引起投资风险.因此,加强固定资产管理是非常重要的.     

关于考选领导干部面试试题

问题252:北京大学光华管理学院经济学教授刘国恩在谈到中国医疗改革的时候说道:医改方案争论一直围绕一个焦点,即政府应该投给医疗服务的需方,通过国民健康保险的方式购买医疗服务,还是投给医疗服务的供方,恢复医疗机构公益性,以提供免费或低费基本医疗的方式让利于