业财融合背景下发挥公立医院会计监督职能的研究

做好公立医院的会计监督工作,不仅有利于医院财务管理规范、有序,更有利于医院长期稳定的发展和各项工作的顺利开展。然而,在公立医院经济运行过程中,医院的会计监督职能并未完全发挥出来。本文通过归纳公立医院财务管理中会计监督存在的问题,剖析形成问题的主要原因,从厘清责任边界、打破财务边界、重塑管财边界三个维度提出针对性的改善对策,探索如何更好地发挥公立医院会计监督职能。     

浅谈公立医院固定资产管理

我国的公立医院属于事业单位,不以营利为目的,在现阶段医疗体制改革的大背景下,公立医院固定资产管理已初见成效。但是,我国行政事业单位固定资产管理体系尚不完善,在固定资产管理中存在采购不科学、使用不谨慎、处置不规范、管理不到位等问题。本文分析了公立医院固定资产管理存在的问题,并提出完善公立医院固定资产管理的建议,以期全面提升公立医院固定资产管理能力,促进医院高质量发展。     

新时代公立医院党建工作创新研究

本文论述了新时代公立医院基层党建工作的重要意义,分析了党建工作存在的主要问题,提出新时代加强党建工作的创新路径。     

新形势下公立医院党建基础目标管理评价探索——以淮安市某三甲医院为例

党支部作为党组织开展工作的基本单元，党员教育、管理、监督的重要阵地，其建设质量直接影响党的事业发展。本文将以淮安市某三甲医院党支部为调查对象，对党建工作评价的现状、问题与改善进行研究。     

安徽省公立医院编制周转池制度改革实践与思考——以某市级三甲公立医院为例

本文以皖北某市级三甲公立医院编制周转池改革实践为例，介绍安徽省编制周转池改革的背景、具体做法、实际效果及思考建议，以期为我国公立医院编制制度改革工作提供参考意见。     

公立医院人力资源管理信息化问题研究

本文从信息化视角切入，分析了公立医院人力资源管理信息化对提高工作效率、提升管理质量、优化资源配置的重要意义，结合当前人力资源信息化管理存在的问题，围绕优化人员配置、保障体系运行、促进人力资源规划、优化薪酬管理等方面，就人力资源管理信息化建设进行了探索。     

公立医院党建品牌建设路径研究

基层党建品牌建设要立足实际，围绕公立医院的中心工作、服务发展大局，与业务工作深入融合，切合党员群众实际需要，使党建品牌充分发挥示范引领带动作用。     

某大型公立医院智慧型党建平台的设计与应用

本文介绍了某大型公立医院积极探索党建传统优势与信息技术深度融合的有效路径，自主开发建立智慧型党建平台，实现了基层党建工作信息化、智能化、可视化、数据化，充分发挥了基层党组织在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中的重要作用，确保党的工作走在前列。     

公立医院基层党支部书记胜任力模型探究

本文通过理论文献和实地调研、深入访谈等对医院基层党支部实际情况进行分析，提出了政治素养、专业能力、管理能力、职业素养、人格魅力五个层面的胜任力维度模型，以期为新时代加强公立医院党支部书记队伍建设提供参考。     

公立医院的运行逻辑与法理定位

无论是在理论上还是在制度中，健康权都具有公法和私法双重属性，而双重属性的健康权构成了公立医院运行的逻辑起点。公立医院运行的逻辑链条由“国家-公民”之间的公共行政给付法律关系、“政府-医院”之间的管办关系、“医院-患者”之间的医疗服务关系所构成，三者之间的互动结构于公立医院的运行之中。由于私法属性健康权及其衍生的私法关系的存在，公立医院也具有逐利机制，但其逐利机制与公益性要求在多个维度都存在暗合面相，因而对待逐利机制的基本立场应当是“规范”而非“破除”。公立医院经济性和公益性并存的属性与社会企业存在高度契合性，社会企业的治理模式对于实现公立医院法人化治理也具有借鉴意义，因而可尝试将公立医院定位为社会企业。