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61.
资源基础观点和知识基础观点越来越多地被学者用来作为分析企业人力资源管理活动对组织绩效以及对员工个人的影响的理论接触。两种观点的核心都是强调知识作为企业核心竞争力的重要性。然而,目前的研究大多关注作为知识主体的员工的管理,却忽略了企业本身对于员工所持知识的获取、沉淀和共享。本文从管理实践的角度对这种被忽略的战略性人力资源管理任务进行阐述,旨在唤起人力资源管理实践者和研究者对此问题的重视。  相似文献   
62.
基于委托代理的信息共享激励机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章以一个制造商和一个零售商组成的二级供应链为基础,围绕供应链中的信息共享问题,利用委托代理理论,在核心企业和成员企业之间设置了一类用来激励双方提高信息共享努力水平的激励机制;得出了委托方和代理方最优的收益分享系数以及双方最优的努力水平:并讨论了保证机制有效的参数条件.  相似文献   
63.
胡锦涛同志在中央工作会议上提出“更加注重发展成果的普惠性”。要实现引智成果共享与普惠,使成果惠及更多地区更多人,关键在于示范推广。为此,国家外国专家局加快实施引智成果示范体系建设,加大力度抓好“三个一批”:建立一批示范基地;优选一批示范单位;做大做强一批有重大影响的品牌项目;树立一批有突出贡献的外国专家典型,通过对外国专家典型事迹的宣传,进一步发挥榜样的作用,扩大引智工作影响和引智成果效应。  相似文献   
64.
郑州市大部制改革在即.如何整合政府所属人才市场与普通劳动力市场,建立“信息共享、机会均等、运行高效、服务同质、统一规范”的人力资源大市场,充分发挥其高效配置人力资源和促进就业的作用,对此我们进行了研究和探索。  相似文献   
65.
知识经济和信息化的发展促使组织不断投入大量的资源来使用团队和团队协作。团队工作任务变得更趋复杂和不确定.团队结构和团队管理方式等方面发生了新的变化。单独的垂直式领导者已经不能很好地胜任团队的各种领导职能。  相似文献   
66.
刘虹 《兰州学刊》2008,(Z1):146-147
实现少数民族特色文献信息资源共建共享是西北地区图书馆界为之奋斗的目标之一,针对少数民族地区文献信息资源共建共享所面临的机遇和挑战,分析了阻碍图书馆信息资源共建共享的主要因素,从特色馆藏和特色数据库建设入手,从制度和技术方面提出了实现少数民族文献信息资源共建共享的思路和对策。  相似文献   
67.
传统大国关系是通过对抗性竞争冲突来确定国际权力体系座次表的,随着经济全球化、政治多极化的深入推进,国际政治文化的创新发展,不同文明间的交流融合,非传统安全威胁的日益突出,竞争冲突确立的树状国际权力体系弊端凸显,合作共享权力、积极分担责任成为符合时代发展新要求的国际权力分配新原则。  相似文献   
68.
《求是学刊》2017,(3):53-59
在知识经济时代,企业组织的一个重大变革是开始导入知识管理。依赖知识转移以实现知识增值与创新已成为知识管理的核心任务之一。知识共享是知识转移的关键环节,根据赫兹伯格的双因素理论,只有激励因素才能激发知识转移相关主体的积极性。以面向非正式学习的企业内部SNS知识社区为中心,通过重构企业内部知识转移的动机和共享机制,利用Ucinet对企业内部知识关系网络和社会关系网络进行可视化描述和分析,找出了知识转移过程中存在的关键问题。通过激发知识社区成员的知识共享动机和优化知识转移路径,提升了企业社区网络内知识转移的效率和质量。  相似文献   
69.
"创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念"在党的十八届五中全会上被提出,该理念的提出对于我国政治、经济、文化、社会、生态建设都具有重要意义。其中,共享理念对于推进社会主义先进文化建设的意义在于,坚持了社会主义先进文化建设中的问题导向,丰富了社会主义先进文化建设的内容,指明了社会主义先进文化建设的方向。  相似文献   
70.
卢红坚 《职业》2017,(25):25-27
本文以南宁市中职学校广西—东盟经济开发区校外实训基地为例,研究了区域共享型校外实训基地的运行模式,探索了运行机制建设的方式,分析了共享型校外实训基地运行机制存在的问题.  相似文献   
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