全文获取类型
收费全文 | 59362篇 |
免费 | 840篇 |
国内免费 | 245篇 |
专业分类
管理学 | 12240篇 |
劳动科学 | 1389篇 |
民族学 | 662篇 |
人才学 | 2477篇 |
人口学 | 378篇 |
丛书文集 | 10482篇 |
理论方法论 | 3329篇 |
综合类 | 22872篇 |
社会学 | 5289篇 |
统计学 | 1329篇 |
出版年
2024年 | 453篇 |
2023年 | 1130篇 |
2022年 | 873篇 |
2021年 | 1706篇 |
2020年 | 1208篇 |
2019年 | 1881篇 |
2018年 | 488篇 |
2017年 | 1259篇 |
2016年 | 1663篇 |
2015年 | 1877篇 |
2014年 | 4219篇 |
2013年 | 3859篇 |
2012年 | 4215篇 |
2011年 | 4622篇 |
2010年 | 3874篇 |
2009年 | 3902篇 |
2008年 | 3739篇 |
2007年 | 2773篇 |
2006年 | 2555篇 |
2005年 | 2363篇 |
2004年 | 2466篇 |
2003年 | 2857篇 |
2002年 | 2401篇 |
2001年 | 1999篇 |
2000年 | 1348篇 |
1999年 | 407篇 |
1998年 | 128篇 |
1997年 | 66篇 |
1996年 | 44篇 |
1995年 | 30篇 |
1994年 | 21篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 312 毫秒
41.
国有企业要努力做好人才管理的工作,运用科学的人力资源管理模式实现资源的优化配置,努力提高员工的能力素质,增强国有企业的核心竞争力,从而带动各方面的发展与进步。本文就国有企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,探究其创新实践策略。 相似文献
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
傅鸿震 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2021,30(4):7-17
以六家涉农企业为例,运用扎根理论编码方法,提炼出精准扶贫导向的商业模式构成要素.基于探索性的多案例研究,结果发现:有效参与精准扶贫,需要企业设计出精准扶贫导向的商业模式,这一方面需要政府的引导及政策支持,另一方面需要企业进行商业模式创新,以实现企业与贫困户双赢.而企业与贫困户双赢的商业模式创新,首先,需要企业提出一个新的价值主张;其次,从本地能力、价值网络、关键资源能力、利益联结机制、盈利模式五大要素开展价值支撑措施;最后,为确保价值支撑不受侵蚀及价值主张能够实现,还要做好风险防范与应对的价值保持工作. 相似文献
49.
50.