重大技术成果转化的特征及障碍分析

重大技术成果以其基础性，通用性和带动性等属性，成为国际上新一轮技术优势争夺的关键，重大技术成果的转化，具 化环节多，参与主体多，风险大，政府干预力度大，时间跨度长等特征，存在四种基本因素影响着重大技术成果的转化，即认识障碍，风险障碍和利益分配障碍。     

利益相关者理论的几点质疑及建议

20世纪80年代以来,利益相关者理论日趋流行。本文对利益相关者的理论基础,利益相关者理论指导下的业绩评价体系的绩效提出了质疑,分析了利益相关者理论流行的原因,提出了促其完善的建议。     

他山之石:欧美家族企业的传承之道

欧美的家族企业数目其实为数不少,根据美国季刊《家族企业》的统计,美国家族企业的比例达54.5%,英国为76%,意大利和瑞典甚至超过了90%,《财富》杂志500大企业中,有175家为家族企业,企业掌舵人把家业传给子孙的结果有成功也有失败。     

再论职业教育如何适应市场经济的个性化需求

市场经济是个性化经济,建立在以公有制为主体多种所有制经济共同发展基础之上的我国社会主义市场经济,同样是以各种市场利益主体的个性化需求为基础的个性化经济。     

国际政治道德失范之研究

众所周知,在国际政治活动中,国家利益是高于一切的,当道德失范的预期回报远高于成本时,许多国家就会置国际道德于不顾,造成诸多"道德失范"行为。那么,在国际政治视野中,道德失范行为有何特征,导致道德失范行为的原因何在以及如何重建已"失范"的道德是当今国际政治中面临的重大课题。     

劳动关系的契约制度构造及其实践逻辑

劳动关系最初是由民法以劳动力租赁合同或雇佣合同进行调整,将其专门纳入劳动合同规制是近代以来才出现的现象,但由于劳动关系客体的内涵和外延难以界定,使得劳动契约在制度在实践中的运行并非通畅.随着劳动关系不再简单地被视为只包括私人利益,而且还关乎到整个社会利益,涉及劳动关系的劳动合同、劳务合同在雇佣体系中逐步分野,相应的制度得以进一步的规范.但劳动合同法律构造与功能等本质问题还需深入探求,其特殊性仅体现为制度规则上的调整,但显然并非如此,劳动关系并不是一种单纯意义上的财产交换关系.由此,解析劳动契约制度的构造对于厘清劳动合同关系的本质尤为重要,其实践逻辑是否合乎制度的设定也值得反思.     

地方出版社转企改制时期的思想政治工作

近年来．随着新闻出版体制改革的不断深入．地方出版社在转企改制过程中显示出活力增强的趋势．以往一潭死水似的衙门作风正在逐步废除，一家独大式的地域观念也在悄然变更．改革的积极意义已经越来越明显地展现出来．并且依然保持着一种良好的发展态势。然而．在改制过程中．由于指导思想的转变和利益关系的调整，加上岗位竞争、人员调配、     

利益受损农民工的利益抗争行为研究——基于珠三角企业的调查

近年来,农民工为争取自己合法利益的抗争行为不断增长,他们或者采取体制内投诉的方式,或者采取体制外集体行动的方式,但也有相当一些农民工保持沉默。本文试图探讨是什么因素影响农民工在利益抗争方式上的选择。从整体上讲,农民工的相对剥夺感、对劳动法的认知水平、社会网络规模和企业集体宿舍制度对其利益抗争行为有影响。但是在投诉和集体行动的方式选择上,影响因素表现出差别,教育和网络对投诉有更显著的影响,企业集体宿舍制度对集体行动有更显著影响,但企业所有制对减少农民工在企业外部展开利益抗争,或者在引导农民工用体制内方式解决利益纠纷问题上没有显著性影响。加快劳工组织建设,降低利益诉求成本,推进劳资关系的制度化,是提高农民工利益博弈能力、增加利益抗争的理性化程度、将利益抗争行为纳入制度表达内的前提。     

企业管理中的价值问题

本文首先运用霍金森的管理价值哲学的观点，论述了管理与价值之间的关系以及价值哲学在管理科学中的重要地位。接着又分析和论证了企业管理中的三大类价值问题，即利益问题、公正问题和自由问题。最后又分供需关系、利益关系和利益、公正与自由三者之间的关系这三个层次，着重论述了关于如何正确认识和处理企业管理中价值关系的几个问题