全文获取类型
收费全文 | 11895篇 |
免费 | 222篇 |
国内免费 | 28篇 |
专业分类
管理学 | 989篇 |
劳动科学 | 3665篇 |
民族学 | 43篇 |
人才学 | 570篇 |
人口学 | 151篇 |
丛书文集 | 1949篇 |
理论方法论 | 447篇 |
综合类 | 3292篇 |
社会学 | 800篇 |
统计学 | 239篇 |
出版年
2024年 | 95篇 |
2023年 | 270篇 |
2022年 | 173篇 |
2021年 | 261篇 |
2020年 | 253篇 |
2019年 | 138篇 |
2018年 | 73篇 |
2017年 | 145篇 |
2016年 | 251篇 |
2015年 | 344篇 |
2014年 | 808篇 |
2013年 | 622篇 |
2012年 | 648篇 |
2011年 | 843篇 |
2010年 | 833篇 |
2009年 | 1063篇 |
2008年 | 1339篇 |
2007年 | 636篇 |
2006年 | 561篇 |
2005年 | 542篇 |
2004年 | 531篇 |
2003年 | 521篇 |
2002年 | 407篇 |
2001年 | 259篇 |
2000年 | 199篇 |
1999年 | 98篇 |
1998年 | 48篇 |
1997年 | 33篇 |
1996年 | 28篇 |
1995年 | 20篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 14篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 7篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 36篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
91.
许正文 《兰州大学学报(社会科学版)》2002,30(3):169-172
编辑是人类社会发展到一定历史阶段后产生的。这一历史阶段以文字的产生为其重要标志,以记载文字的物质载体和社会分工的出现以及社会交流文化信息的需要为其基本条件。在这一基础之上编辑的产生经历了一个漫长的历史演变过程。 相似文献
92.
93.
仲裁机构实体化建设不仅是挂块牌子、换个名称、增加几个编制、多要一点经费,而是要实实在在地解决仲裁效能问题。因此,成都市在推进实体化过程中,特别注意借鉴国内民商事仲裁制度的改革经验,以新的理念武装头脑、改进工作,使仲裁更讲究效益、更富有成果、更理性化、更人情味,为当事人所理解、接受和欢迎,从而更好地发挥其调整劳动关系的社会功能。 相似文献
94.
仁寿县劳动保障工作在县委、县政府和上级部门的高度关注和正确领导下,努力践行“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,将开展保持共产党员先进性教育活动、民主评议政风行风活动、学习向志雄同志活动同当前劳动保障工作有机结合起来,推动了劳动保障事业健康持续发展,为促进当地经济发展、构建社会主义和谐社会作出了贡献。 相似文献
95.
一本图并茂。帮助农民工生动、直观的了解在进城务工中依法享有的基本权利,以及如何维护自己合法权利相关知识的《农民工维权手册》,最近由四川省劳动保障厅编制完成。5月31日,省政府在成都举行了“四川省《农民工维权手册》首发仪式”,省委副书记、常务副省长蒋巨峰。省政府副秘书长陈保明,省劳动保障厅厅长张成明等领导将首批《农民工维权手册》发送到农民工代表的手中。 相似文献
96.
编辑本质的研究及其再认识 总被引:2,自引:0,他引:2
杜敏 《武汉大学学报(人文科学版)》2002,55(6):772-776
关于编辑本质的研究异彩纷呈 ,众说莫一。文中认为对编辑本质的认识应遵循一定的原则是 :对编辑本质的认识是建立在对编辑现象充分描写基础上的内在联系的抽绎与提升 ;编辑现象的描写应从历时与共时两个层面以不同的线索来进行 ;与编辑劳动相关的因素有宏观、微观 ,内部、外部 ,决定性、非决定性之分。 相似文献
97.
本文对我国企业逃债的主要手段和方法进行了一定概括 ,进而指出企业逃债的严重危害性。然后 ,在阐述我国治理企业逃债的现有法律制度并对其评价的基础上 ,提出立法建议 相似文献
98.
罗浩波 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》1992,(2)
本文认为科研劳动作为一种复杂劳动其劳动过程具有探索性、创造性、艰巨性和连续性;劳动方式具有综合性、竞争性;劳动成果获得具有偶然性;作为一种自觉追求真理的实践活动,科研劳动还有社会性的特点。根据劳动的特点,科学家的人格可分为好奇型、功利型及奉献型三种类型。 相似文献
99.
从企业家的劳动性质是复杂的人类劳动为逻辑起点,论述了企业家的劳动创造价值,其中指挥劳动和监督劳动(企业家劳动Ⅰ)再生产企业家自身的劳动力价值,创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造超额利润。企业家自身的劳动力价值是有界限的,而创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造的价值无法限量。可以通过六大机制来激励企业家的创新。 相似文献
100.