基于筛选试验的设计因素贡献率分析

筛选试验常采用二水平部分因子试验,对试验数据的处理采用方差分析的方法,其结论没有定量的指出各因素对结果影响的大小;针对这一问题,文章对因素的离差平方和作进一步分解,结果显示,因素的离差平方和包含该因素所引起的离差平方和以及一部分误差引起的离差平方和两部分内容.在因素的离差平方和中扣除误差引起的离差平方和,其余部分就是该因素引起的纯离差平方和,纯离差平方和在总离差平方和中所占的百分比即为该因素对试验结果的贡献率.最后,以往复泵的设计因素分析为例,对这一方法进行了说明.     

大龄未婚对农村男性主观福利影响评估研究——来自CGSS2010的经验证据

利用CGSS2010调查数据,本文应用倾向得分匹配方法处理婚姻状况自选择效应,定量评估了大龄未婚对我国农村大龄男性主观福利的影响.在反事实概念框架下,大龄未婚对我国农村男性有着不显著的负面影响.可能的解释是,幸福的婚姻需要一定的社会经济资源保障,仅靠婚姻本身难以显著提升农村大龄未婚男性主观福利.在努力降低性别比例失衡的同时,有必要出台政策改善农村大龄男性社会经济状况以提高他们的主观福利.     

可持续发展与我国技术绩效改进的制度匹配

技术发展路径的选择问题本质上是利益分配问题。技术选择过程中各利益攸关方究竟能在多大程度上实现自身利益,取决于各利益攸关方对技术选择决定权的大小。在市场机制下的技术选择博弈中,社会公众虽是技术发展路径选择的利益攸关方,却很难直接参与到技术发展路径选择的决策中来。基于可持续发展目标的技术发展路径选择就是要从社会公众的总福利最大化目标出发,寻找到一条能够平衡经济效益、生态效益和社会效益的技术发展路径。通过对我国1990-2011年技术发展绩效的评估,明确了我国技术发展路径选择的方向:我国应当逐步向平衡发展型技术发展路径过渡并形成相匹配的制度安排。     

3-状态复杂设备网络可靠度的一个快速算法

本文利用3—状态设备网络可靠度分解定理及保可靠度简化,给出一个计算3—状态有向设备网络可靠度的一个新算法。算法易于计算机上实现。它是文章[2][3]算法在3—状态下的拓广。     

关于碳素厂目标成本管理体系的探讨

本文主要从四个方面详细介绍了碳素厂目标成本管理体系的立体式全方位、全过程、全员参与的动态控制模式。通过该模式的介绍，旨在取长补短，与兄弟单位及同行们共同探讨和研究，以便将碳素厂目标成本管理体系进一步细化和完善，使碳素厂的成本管理工作上一个新台阶。     

20世纪中美两国间政治冲突解决的基本经验和教训

在第二次世界大战后的主要国家关系中,除美苏关系之外,没有其他任何两国像中美那样之间曾发生过如此多、如此严重的冲突与危机.中关两国的学者一致认为,一系列认知性、结构性和程序性的关键变量对于国家在冲突及冲突管理中的行为具有重要影响.其主要包括:精英的认识与信念、国内政治与公众舆论、决策机制与程序、信息和情报接受与处理、国际环境及个人性格等特殊因素.进行中关间冲突管理应该遵守以下基本原则:保持直接沟通渠道的畅通,发出具体、清晰的信号;确定有限目标以及达成这些目标的有限手段,为对方保留面子和退路;保持选择的灵活性,缓慢升级,做出对称性的反应;基于利益原则而非道义原则;进行自我约束,不要对对方所有挑衅性行动都做出反应;避免采取高压手段和最后通牒,为对手保留退路;将大的、难以解决的争议分解为较小的、可以管理的问题;预先考虑到己方行动可能引起的严重后果.     

高等学校战略性人力资源管理之我见

本文着重阐述高校战略性人力资源管理的理论核心及其若干实践活动,同时就理论应用于改革的实践,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨.     

我国城镇居民收入不平等变动实证研究 ——基于收入分布变化分解的视角

 对收入不平等变动研究，目前多数基于对不平等指标的分解，计算结果会因收入数据分组的不同而产生较大差异。本文基于收入分布变化分解的视角，对我国地级市以上城镇居民收入不平等变动进行了实证分析。研究结果表明，收入分布位置变化对于收入分布变化的影响最大，而收入分布形状变化却在一定程度上抵消了这种影响效果，收入分布的其它变化虽有影响，但程度相对较低。收入分布位置变化有助于缓解不平等程度的加剧，而收入分布形状变化则加速不平等程度的恶化，其影响程度对于不同的收入阶层有所不同。本文认为，经济增长是缓解收入不平等恶化的主要原因，而收入分配的改变却在一定程度上加剧了收入不平等。     

组织构造理论及其统计方法选择

文章通过分析组织构造理论的由来、特征,并与传统权变理论进行多维对比,总结了组织构造理论的基本假设,分析了其与调节效应模型、中介效应模型、适配模型、共变量模型、形态差异模型的统计方法异同.     

要善做“大”领导

毋庸讳言,在现行干部管理体制下,领导干部的政治进步、职位升迁,不仅和其品德、能力、业绩等因素有关,还和机遇、人脉、领导是否赏识提携等因素相关。因此,可以坦率地讲,领导者的品德优劣、能力大小、业绩高低,并非一定和职位高低成正比。在现实生活中,有的领导者虽位高权重,身居要职,却缺乏和地位相匹配的品位、胸怀、能力、气度和威望,难以令人信服,因而很