几何精度因子改进算法研究

提出了一种快速计算几何精度因子(GDOP)的改进算法。该算法基于矩阵的QR分解,避免了由于传统算法在计算量和存储量较大导致定位解算实时性降低的问题;进一步分析了水平精度因子(HDOP)以及高程精度因子(VDOP)之间的关系,得出它们的数学表达式和新的计算方法。通过与传统方法比较,本文提出的改进算法在计算GDOP值时,数值稳定性更好、计算复杂度更低、计算效率更高。     

贵州人力资源服务业发展现状与前景预测

贵州在工业化和城镇化双加速阶段后,需要人力资源服务业为配置资源服务,在数据缺失的条件下,利用专门调查数据,分析人力资源服务业的发展态势和变化特征,提出采用虚拟变量回归和匹配系数结合的方法,预测至2020年的人力资源服务机构和人员数。预测结果有助于培育和拓展相关市场提供依据。     

上海老年照护将按不同等级提供匹配服务

上海在全国首创老年照护等级评估地方标准，相关部门将根据评估结果为老人提供相应的养老服务。     

结构冲击对基础货币变化贡献度的实证

方差分解技术通过分析每一结构冲击对内生变量变化的贡献度,评价不同结构冲击的重要性。采用1994年1季度至2007年1季度的数据,采用方差分解技术实证分析了各新息对基础货币的相对重要性,为货币当局实行开放经济下的货币政策提供一定的实证依据。     

期权定价的蒙特卡罗模拟方差缩减技术研究

蒙特卡罗模拟的方差缩减技术作为模拟效率改进的重要途径,在金融衍生证券的定价分析中得到了广泛的应用和发展,特别是在控制变量、对偶变量、分层抽样、拉丁超立方抽样、矩匹配和重要性抽样技术方面。从方差缩减的效率来看,所有的蒙特卡罗模拟方差缩减技术都能显著地提高期权定价的模拟效率,其中基于最优漂移率的重要性抽样技术与沿着最优分层抽样方向进行的分层抽样技术的组合,要比普通的蒙特卡罗模拟具有极其明显的效率提高效果。     

“人与组织匹配”的招聘选拔方法

招聘，是企业与员工直接接触的第一站，是人才“选、用、育、留”的起点，是员工进入企业的“过滤器”，也是员工从了解到认同企业的开始。企业招聘效果的好坏直接影响着后续员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。如何提升招聘的效果、吸引更多的优秀人才，是企业人力资源管理部门面临的一大课题。笔者认为，企业应以“人与组织匹配”（P-O Fit）为基础开展招聘工作。     

基于 TTF 的企业移动支付采纳行为研究

文章以TTF模型为理论基础,通过对两个应用移动支付的组织应用案例研究,分析了移动支付技术特点和组织的任务需求特点,发现任务特点、技术特点对任务技术的匹配程度和移动支付应用有着重要的影响,组织的工作任务与移动支付技术匹配程度越高,对移动支付的应用越容易成功。     

中国的教育差距与收入差距——基于深圳市住户调查的分析

文章以中国改革开放最早、也是中国最富裕的城市深圳为例,研究中国的收入差距问题.研究发现(1)利用2006年深圳市住户调查数据测算出深圳市的基尼系数为0.56,达到中国城市最高水平.(2)泰尔指数的分解表明,户口制度和地区发展优惠政策是产生收入差距的制度性原因.(3)用Oaxaca-Blinder法进行的分解分析表明,平均受教育年限的差距(即教育差距)可以解释城乡收入差距的将近40%.文章的结论是,中国的收入分配差距主要是由政府的差别性政策等制度性原因和教育差距等市场因素造成的.     

石油天然气生产企业安全管理模式研究

针对石油天然气战略资源实现可持续发展问题，探讨了我国的石油天然气生产企业在安全管理方面应建立系统的安全模式。结合我国石油天然气企业安全管理的现状，通过分析已有的安全模式，找出制约安全生产的关键要素，依据工作分解结构思想提出一种系统的安全管理模式，这种系统安全模式是用“人”形的框架形象描绘出来。     

我国税收收入与国内生产总值的经济测度——基于VAR模型的经济计量分析（1980-2012）

在我国1980-2012年的税收收入和国内生产总值的基础上建立时间序列模型，分析二者之间是否存在长期均衡态势，并在此基础上运用VAR模型和脉冲响应函数来刻画我国税收收入与国内生产总值两者之间的长期有效的相关关系。研究结果表明，我国税收收入与国内生产总值之间存在长期稳定的关系，经济增长必定会促进税收收入的增长。因此，在当前情况下，加速经济增长是保证税收收入的重要途径选择。