用人单位不能侵害劳动者的择业权

[案例]:方某于2000年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。2005年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方某继续从事原岗位工作,厂方仍按方某原工资数额发给方某工资。2005年4月,方某拟往江苏某市化工厂工作,遂到厂劳资科办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求方     

试论契约关系对第三人保护效力——美国UCC中利益第三人担保责任制度借鉴之谈讨

无论是大陆法系还是英美法系,合同相对性原则被作为一条基本的原则而信守。这一原则巧妙地配合了古典契约理论乃至整个私法体系的构建成为契约法理论的基石。然而,随着现代市场经济的发展,恪守严格的合同相对性原则已越来越难以满足平衡社会利益、实现司法公正的需要,于是各国合同法开始渐次承认合同相对性原则的例外,越来越多的合同成为专为第三人利益而设的合同。美国《统一商法典》中的“利益第三人担保责任“即为其典型代表。     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某，郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年，双方签订了外出进修学习协议书，约定进修回来后继续在申请人处工作，五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日，被申请人向申请人提出解除聘用合同，在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下，被申请人于2005年4月22日不辞而别，     

工程招标文件中若干要点的探讨

工程招标文件中若干要点进行了讨论,从招标人角度考虑如何完善招标文件,最大程度地规避招标过程中可能出现的管理风险和施工过程中可能出现的合同纠纷.     

高校贯彻《劳动合同法》应注意的问题

<劳动合同法>实施后,高校用工管理面临新的问题.高校应切实关注与依法解决书面合同、无固定期合同、无效合同、合同终止、试用期、违约金、社会保障等若干问题.     

人力资源和社会保障部办公厅关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函

人社厅发[2008]9号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动和社会保障厅(局):2007年以来,各地按照《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发[2007]12号)的要求,积极推动移交工作,取得明显进展。针对工作中存在需要明确的问题,现提出以下补充意见:     

从当当车到立体化交通——北京公共交通的演变

北京城内的"当当车" 1920年,京都市政公所开始筹划电车工程,于1921年5月9日,与中法实业银行订立<北京电车合同>,官商合办的"北京电车股份有限公司"遂于6月30日成立.     

高校新校区建设的合同管理与投资控制

本文作者通过对几所高校新校区建设中招标模式、合同管理和投资控制的研究,并结合燕山大学新校区建设中的一些创新举措和经验,对高校在新校区建设中如何有效进行合同管理和投资控制提出了一些看法和建议。     

房地产开发中的环境法律保护

房地产开发对环境的影响是一个动态的立体的影响,这就要求对环境、对受到环境污染的受害者建立起一个动态的立体的法律保护系统,而这个法律保护系统的构建,需要形成一套以环境法、民法为基础,以经济法、诉讼法为辅助的完整的体系。     

税收合同的性质辨析

税法上虽然以税收法定主义为其最高原则，但税收合同的存在有其合理性。前提是不能消除法定的纳税义务。因为税收合同具有经济目的，主体一方恒定是代表政府的征税机关，个别利益和由政府代表的整体利益并重，体现经济法的“纵横统一”思想，税务机关具有主导性，体现了经济法的动态的实现机制，因而从其性质上应归为经济合同。税收合同又有其自身的特点，如其有限的合意性、没有具体的对待给付从而不表现为对价的关系、不受商事和经济规律的支配、合同的基本条件或主要条件并非是由政府规定的、主要体现税收效率原则。