法律对包装有无特别规定

我花200元从网上买了1箱杨桃,收货后发现全被压烂了。下单时,我以为杨桃属于易损物品,不用叮嘱老板也会好好包装一下。哪想到,老板连     

济南:8种人员不得列入裁员之列

济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》(简称《意见》),规定了不得列入裁员之列的人员。除了《劳动合同法》规定的6种人外还另外列入了2种人:对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;     

有问有答

问:陈某是一名退休返聘人员,退休后还在原单位做会计,但是她和单位之间并没有签订任何协议,单位每月发给她500多元,却没有按劳动法要求支付节假日的加班费。请问,陈某和单位的这种工作关系是     

人才拍卖起争议

“为什么我们有了《合同法》，还要制定《劳动合同法》？因为劳务具有极强的人身依附性，不能像《合同法》调整单纯的物与债一样，被简单地要约、承诺。”     

新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理

《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。     

商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握,但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则是一个需要探讨的问题。     

论保险格式化责任免除条款的法律适用与合理限制

格式化的责任免除条款是保险合同中免除或者限制保险人责任的条款。由于保险人在设置格式化责任免除条款时出于对自身利益的考虑,使格式条款本身出现缺陷,导致该责任免除条款的无效。因此,必须对格式化责任免除条款加以明确提示和说明。但是,为了避免被保险人利益保护的绝对化,应该对责任免除条款的效力认定加以合理的限制,使保险合同双方利益得到平衡。     

老年人应聘，谨防不受《劳动合同法》保护

2008年6月，年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日，我正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅已花去17000余元医疗费用，而且导致右眼失明。要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因，但不属工伤。这究竟是为什么？     

已签订的劳动合同如何变更?

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行"协商一致"的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。对劳动合同内容的任何变更,在理论上都可称之为劳动合同的变更,比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中,最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。     

试论《合同法》中的缔约过失责任

文章通过论述缔约过失责任的概念，分析了缔约过失责任发生的情形，重点论述了当事人承担缔约过失责任应具备三个构成要件：（ 一） 缔约过失发生在合同订立的过程中；（ 二） 一方当事人违背了依诚实信用原则所应负的义务；（ 三） 造成对方当事人信赖利益的损害，过失行为与损害事实之间具有因果关系。并说明了缔约过失责任的承担方式为赔偿损失