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101.
中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管… 相似文献
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103.
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随着全球化和知识经济的迫近,特别是加入WTO,我国企业越来越需要将知识融于企业自身,用信息化来改造传统技术,用高科技提升主导产品的品级,用国际化指导经营战略,而所有这一切不可忽视的重要一点,就是构筑高层次、 相似文献
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108.
在市场经济中,企业必须面向市场,立足市场,适应市场,才能求得生存和发展。这就要求企业随时掌握市场的变化状况,做好信息工作,在市场竞争中取胜。尤其是在企业销售工作中,更需要及时捕捉市场信息,用来及时指导企业生产,向市场提供适销对路的产品,及时回收资金,保证企业取得好的效益。 相似文献
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110.
随着市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的加速转换,市场信息对企业的生存和发展发挥着日趋势重要的作用。应当看到,依靠企业自身来搜集市场信息是不够的,急需要建立信息产业部门为之服务,那么统计系统作为社会经济信息的主体,它不仅要为政府宏观调控和宏观决策服务,而且义不容辞地要力企业走向市场服务。 首先,从服务的内容上看,一是可以通过先进的调查方法和现代化的计算手段,经常提供社会经济运行及发展趋势的信息,为企业微观决策服务。二是有城乡两支调查队,如大同市城调队不仅建立了市区200户居民家庭调查 相似文献