国有中小企业改制中的债务安排

国有中小企业改制是国有企业渐进改革的重要一步。本文研究国有中小企业债务形成原因 ,借鉴国际债务处理成功经验 ,提出国有中小企业债务安排对策建议。     

软预算约束的政策动机与国有经济布局效果评价

政策性负担造成国有经济高生产成本的内生性，政府在改革中的激励机制决定其有动力为国企提供补贴。本文从政府改革净收益的视角构建了一个解释软预算约束的公共选择模型。国有经济进入布局战略性调整阶段后，显性和（或）隐性的软预算约束，成为经济增长方式转变和经济结构调整的制约力量。软预算约束和扭曲的资本价格维持了国有企业不符合中国资源禀赋优势的技术结构，影响了国有经济布局战略性调整的效果。最终完成转轨必须改变旧的发展战略，实现公平与效率的和谐。     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的创新

在世界经济一体化，国企改制公司化的市场经济下，为保证企业的生存与发展，切实加强和改进企业思想政治工作尤为重要。本文依据成功企业经营管理领导方法的实践经验对企业文化建设与企业思想政治工作的创新谈几点认识。 一、企业文化的作用──启发人的心灵，塑造企业的形象 自８０年代以来，运用企业文化、加强企业管理、促进企业发展，已成为我国许多企业党政领导的共识。当然也有一部分企业认为，我们有丰富的思想政治工作经验，何必搞企业文化建设。这实际上是一种认识上的误区。思想政治工作是我们党的传家宝，是我国企业的优良传统，…     

国企经营者薪酬激励体系设计

通过分析当前国企经营者薪酬激励存在的问题,设计了一个有效、完整的薪酬激励体系,这个体系包括公司治理结构作为基础、外部环境作为保障、薪酬水平的确定作为核心三部分。其中,国企经营者薪酬的构成应是多元化的,包括基本薪酬、短期绩效薪酬、长期风险薪酬和其他补贴和机会四部分。     

浅论改制企业中的纪检工作

一、改制企业中的纪检工作也必须“改制”(一 )改制企业纪检工作面临的新课题。党的十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的《决定》中指出 :“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,是国有企业改革的方向。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。”现代企业制度要求改制企业要建立产权清晰的法人制度 ,政企分开的国有资产管理和运营机制 ,新的企业财产组织形式 ,绩效挂勾的用工分配制度 ,严格规范的财务制度和系统科学的管理制度 ,与此同时 ,要求改制企业必须建立科学规范的内部组织领导制度 ,形成以股东会、董事会…     

企业改制改组过程中的团工难点和应变对策

共青团在企业的改革中，如何迎接挑战，适应改革？笔者认为：企业团工必须重新定位，找准突破口和切入点，尽快适应新机制，真正着眼于企业的服务与发展，这样才能做到有为、有位。一、企业团工的新变化国有企业的改革，呈多元化趋势，有集团型的、股份型的、租赁型以及混合型等多种类型。但无论资产重组成什么形态，改制改组后的企业基本上产权已经明晰，政企已经分开，过去的行政指令或行政指导的做法已成了昨日黄花。现在，企业的中心工作便是保证经济效益的增长与提高，一切机构都得围绕这一中心来进行运作。这样一来，企业共青团工作将…     

论国企的人才环境及对策

当前我国国有企业存在人才流失的现象，这既是社会经济变革的后果，也有国企内部机制落后的原因。应建立一个尊重人才、重视人才、激励人才的优良环境。     

原临时工的伤残补助惹争端

今年3月．老杨向当地劳动争仪仲裁委员会申诉，他1985年7月在巴中市巴州区某公司做临时工时困工致残，多年来，公司一直按月发放伤残补助费。今年1月．公司以以改制为由停发了他的伤残补助费，严重侵犯了伤残职工的合法权益；公司辩称．老杨在公司做临时工时因工受伤属实．但当时公司将其治愈后便与相关部门及老杨达成工伤事故处理协议书．按月支付伤残补助费，后卫根据政繁规定调整提高了支付标准。现在公司改制，准备对其作一次性处理．     

政策法规

国务院严批城建歪风;国企关闭走向依法破产;     

企业改制后原劳动合同如何履行？

说法提示：企业改制后是否有权单方面直接解除与劳动者尚未到期的劳动合同?劳动合同没有明确工资数额，如何确定?本文将通过一具体案例的整个诉讼过程来解答这一问题。