企业薪金总额确定的指标分析法

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

如何正确考核与计量国有资产保值增值

确保国有资产保值和增值,是组建控股公司尤其是国有控股公司的基本目标之一。那么,究竟怎样才算是保值、增值?保值与增值有什么不同?如何衡量保值、增值?对此,作如下探讨。一、什么是国有资产保值增值 按照《国有资产保值增值考核试行办法》,国有资产是指国家对国有企业的各种形式的投入资产以及投资收益形成的,或依法认定取得的国家所有者权益,具体包括资     

企业国有资产保值增值的困境与出路

企业的改制、重组和国有经济结构调整的步伐明显加快,防止国有资产流失,确保企业国有资产保值增值,成为中国当前面临的一个现实问题。但现行国有资产管理体制存在产权理论的清晰性和操作的模糊性、管理形式的统一性和实质的分割性及概念的广泛性和实质的狭义性等三对矛盾。资本所有者缺位(或出资者缺位)、机构设置、监控能力等影响企业国有资产保值增值因素的分析,说明了造成企业国有资产流失的根本原因、直接原因和重要原因。从股权和债权相结合、国有资产分级所有制、国有资产保值增值监控体系等方面探讨了如何保障企业国有资产保值增值的具体措施,以充分发挥国有资产的带动力和影响力。     

宏观财务及微观财务在发展社会主义市场经济中的作用

宏观财务和微观财务既相互区别,又相互联系。它们有机地统一于社会主义市场经济中,对社会经济的发展有深远的意义。宏观财务(国家财务)着重于国有资产的优化配置和良性营运;微观财务(企业财务)则着重于实现自身经济效益的最大化。两者均在克服市场配置资源的盲目性方面具有积极作用,分别从宏观、微观两个层次促进了国有资产的保值增值和社会经济的健康发展。     

论行政事业单位国有资产管理

近几年来，我国经济飞速发展．国有资产管理体制改革不断推进，经营性国有资产管理改革成效显著。中央和地方相继成立了国有资产监督管理委员会，发布了一系列国有资产管理的政策法规。相比之下，行政事业单位国有资产管理体制改革滞后，不论是在行政事业单位国有资产制度的建设上．还是有关具体可操作的层面上，很难适应社会主义市场经济的总体要求，呈现出执法力度不够、法律监督不到位、资产管理观念淡薄、责任不清、资产配置不合理、资产使用效率低、资产处置随意以及资产流失严重等问题。