为什么企业高端人才频繁流失？

“人员流失”意味着企业成本支出，反过来说，“留人”则意味着节省成本，并能创造价值。     

对事业单位国有资产监管的几点看法

随着事业单位改制步伐的加快、国资委角色的转变,事业单位国有资产监管是一个既老又新的研究课题。文章对事业单位国有资产的监管方式、国有资产处置中的财务问题等进行了探讨,并就谁来监管?监管主体的角色如何定位问题提出了看法。     

中国电信业流失客户分类研究

对电信业的流失因素的分析和研究已经有很多，但是大多数的文章都是从企业的角度和企业的统计数据展开的分析，实际在除了客户的人文数据的统计资料，企业的数据比较全面和真实以外，客户的原因了解对于企业来说还是很欠缺的，所以本文一方面对企业的流失客户数据作了更加深入地剖析，另外一方面从直接客户的角度问卷调查后得到了流失原因的统计分析资料，其目的就是为了给电信企业更好地对客户进行管理和制定保留客户和赢回流失客户策略提供依据。     

浅谈我国社会工作人才流失的原因及对策

在转型期的中国社会,社工既是一种新的社会职业,又是一支新的社会力量。但是由于种种原因,目前我国社会工作人才的快速流失已成为一个不可否认的事实。本文通过探讨社会工作人才流失的原因及对策,以期为社会工作人才发展规划提供可行性建议。     

国企重组中的企业文化融合分析

本文分析了我国国企重组企业文化整合的现状，针对国企重组中，企业文化整合最终要体现的表现形式和实际操作层面作好企业文化的整合工作提出了建设思路。     

中职学生流失原因的分析及对策

学生流失是家庭、学校、社会不良教育和影响的综合反映,但作为提供教育服务的职业学校只有加快课程体系改革,不断改进教学模式,加强学生思想教育队伍的建设,以优质的就业服务吸引学生,以良好的校园文化熏陶学生,不断地为学生提供优质的教育服务,才能吸引更多的学生选择职业学校,才能促进职业教育健康发展.     

外贸企业人员流失问题与对策

21世纪企业的竞争,人才是关键。社会进步、科技发展以及日益激烈的市场竞争,都离不开人才在其中发挥重要作用。目前我国型外贸企业的人力资源流失现象非常严重。本文就此进行了分析,找出了人力资源流失的原因,提出了适用于外贸企业人力资源管理的对策,为外贸企业人力资源管理的理论研究和实际应用提供依据和参考。     

国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策

随着我国资本市场的高速发展,大量资金涌入传统的能源煤炭行业,新兴民营煤炭企业的发展对国有煤炭运销人员需求旺盛,国有煤炭企业运销人员快速流失。本文针对运销人员流失因素进行分析,并提出相应对策。     

对加强行政事业单位固定资产管理的设想

<正>行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是行政事业单位运转的必要条件。近年来,我国行政事业单位固定资产规模迅速扩大,据相关部门统计,每年都以超过30%的比例递增。我们在对行政事业单位固定资产管理的调查中发现,由于行政事业单位购置固定资产的资金来源大多是财政拨款,因此,一些部门单位在固定资产购买、管理、核算中不按制度规范要求处理,损失浪费现象严重。按照树