深圳公务员摘“官帽”阻力何在

经过20年的酝酿,深圳市前不久在全国首推公务员分类管理改革,将公务员划分为综合管理．行政执法．专业技术三类。后两类建立独立的晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。新进公务员全部实行聘用制。对于根深蒂固的“官本位”意识、对于高烧不退的“考公务员热”,此举将意味着什么？     

实现"官本位"向"民本位"的转变是依法行政的重要保证

本文从三个方面论述了从“官本位”向“民本位”的转变是依法行政的关键所在。依法行政是依法治国的重要方面。所谓依法行政 ,就是国家行政机关必须依照法定权限和程序履行职责 ,既不失职 ,又不越权 ,做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿。     

为何越不发达地方官本位意识越浓

<正>到苏南一座城市讲课,与当地官员交流,虽然这些官员在当地应该都算是"不小的官",可从他们身上看不出什么"官样儿",没有官腔官威,没有前呼后拥。他们自己也说,整天各种忙各种累,自己也没啥"当官的感觉"。一个朋友谈到,好像越是欠发达的地区,官本位意识似乎越浓,当官也越有感觉。屁大的官都威风得不得了,细微的眼色脸色都有人揣摩迎合。一个从苏北调到苏南任职的官员开玩笑说:现在一点感觉都没有了,以前抖一下就有人接大衣,现在抖多少下都没用。     

“官本位”撼动高校之基

天津大学1月11日出台的《人才强校战略实施纲要》提出，一系列改革，正打中了中国高校现存弊端的要害。记者调查发现，近年来国内高校行政化倾向越来越严重，学校的各种重大决策，即便如学科设置、确定重点发展学科方面的话语权，也基本集中于高校行政权力部门。可以说，“官本位”的膨胀，正成为中国高等教育不能承受之重。     

官本位是阻碍我国学术发展的制度因素

从我国学术界的现状来看，官本位是我国学术发展的最大障碍，而官本位的盛行对学术管理领域的负面影响不仅仅是表现在评价体制中丧失学术标准，致使学术研究名存实亡；更值得忧虑的后患，是促成学术界的年轻一辈丧失了对学术的追求，致使学术研究事业后继无人。     

论老舍的长篇小说《牛天赐传》

对<牛天赐传>的研究,长期以来未得到应有的重视.老舍深思并表现了我们这个国家民族如何"教"与"养"我们的下一代,并循环往复的.作家巧妙地批判着钱本位和官本位,但没有彻底否定牛老者这个"老派"商人;而通过牛老太,则召示了在我们特殊的国情下,"钱本位"对"官拳位"的归顺.牛天赐这个私孩子二十年的生命是"拘束的积累".小说有着很强的现实意义,不但对"名利场"中的沉迷者是一种清醒剂,对教育中存在的问题也很有反思的作用.小说中的幽默,更侧重与理性的诙谐作用铺垫的俏皮.     

解放思想首要是更新“官”念

当前，新一轮解放思想活动正在全国上下如火如荼地开展，但不少地方却是上面热、下面冷，形式新、内容陈，措施多、实效少。究其原因，主要是少数领导干部的官本位意识在作祟，他们内心深处的官僚主义、保守思想、特权意识排斥和阻碍着一心为民、勇于担当、求真务实、开拓创新等正确思想的形成。     

现阶段我国“官本位”现象的调查与分析

“官本位”现象历史久远,是长期封建集权官僚制度的产物,至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响.对于“官本位”现象,每个人都很容易列举出一些具体表现,但专业性研究比较少.为了深化研究,笔者采取问卷调研与实地调研相结合的方式,把定性分析与定量分析结合起来,并借助网络手段,展开跨学科、跨领域的研究.对政治领域、经济领域、科教文卫、社会领域等方面存在的“官本位”现象进行了分析,并解剖了“官本位”现象的危害及在领导干部身上的集中体现,为根治这一现象提供必要的参考.     

大学去行政化与公选大学校长

<正>大学行政化,在我国的大学都不同程度地存在,其表现形式各种各样。当前,大学的行政权力不仅象征着身份与地位,也决定着对教育资源的占有能力,"官本位"已经成为大学的主导     

高校办公室服务职能重构设想

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》指出，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在这样的大背景下，作为高校行政管理体系重要组成部分的办公室如何加强自身改革，强化服务职能，成为高校管理者必须面对的重要课题和重要任务。