老年人言语交际障碍调查分析

老龄化社会是一个不可避免的世界趋势,如何改善老年人的言语交际质量已经成为全世界面临的共同课题。笔者针对当前我国老年群体的言语交际障碍成因和现状进行了系统的社会调研。研究发现,随着年龄增长,老年人产生显著的功能性听力下降。在60岁以上老人中,听力减退者占68%;在40⁶0岁期间,女性听力减退的速度高于男性。在进入老年阶段后,很多老年人心理状态产生变化:主动和他人交际的意愿降低;不喜欢和不同的交际对象交流;日均与他人沟通的时间减少等。     

文化定势和民族中心主义视角下的跨文化交际障碍

文化定势和民族中心主义作为两个最主要的跨文化交际屏障,对于跨文化交际成功与否起了关键性作用.本文通过对比研究文化定势和民族中心主义的基本特征、产生根源等,在一定程度上认识了跨文化交际的实质,从而成功应对跨文化交际障碍,保证跨文化交际的顺利完成.     

行政沟通中的障碍与对策分析

行政管理的核心即行政沟通。随着文明社会的不断发展及进步,行政沟通在行政管理中的作用越来越明显,它是行政文明和行政效率的有效体现。行政沟通的有效性是实现行政组织高效的运转的前提。笔者结合当前行政沟通中存在的各种障碍,来分析其解决对策,希望以此来推动各级党政机关的不断发展。     

为何少数族群的参与较少?——移民、教育以及选举程序对亚裔美国选民登记及投票的影响

美国黑人和白人在选举投票上的差异性一直备受学界关注,但是亚裔美国人参与投票率低这个问题却没有得到应有的重视。利用"当前人口调查中关于投票和登记的附录",笔者分析评估了对于亚裔美国人及其他少数族群投票率低的四种解释,即社会经济(socio-economic)解释、文化适应(acculturation)解释、差异性回报(differential return)解释、制度障碍(institutional barriers)解释。笔者运用一种统计学模型,能够同时对登记和投票进行评估,得出了四点结论:第一,社会经济解释在解释白人与亚裔美国人的差异性时,没有像解释白人与其他少数族群的差异时那么有说服力;第二,作为文化适应的两项重要指标——移民身份和居住时间——直接影响到亚裔美国人和拉美裔美国人的选民登记,但对其投票的影响甚微;第三,教育通常对参与投票有积极的影响,但是教育对亚裔美国人参与率的影响相对低于其他族群,尤其是白人;第四,制度障碍,尤其是对于选民登记的各种要求,不同比例地屏蔽了很多亚裔美国人,其次是拉美裔美国人,去参与最后的投票。本文的反事实分析(counterfactual analyses)表明,如果没有选民登记这项要求,亚裔美国人和白人在选民投票上将没有区别。     

大学英语听力学习障碍及策略探析

英语听力是大学英语的必修课程之一。虽然经过长时间的听力训练,却未能有效地提高学生的听力水平,出现了听力障碍现象。本文试图通过分析其原因,并提出相应的解决措施。     

吹风

正习近平:核心价值观关乎国家前途命运国家主席习近平表示,我国是一个有着13亿多人口、56个民族的大国,确立反映全国各族人民共同认同的价值观"最大公约数",使全体人民同心同德、团结奋进,关乎国家前途命运,关乎人民幸福安康。坚守什么样的核心价值观,是一个理论问题,也是一个实践问题。我们提出要倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核     

分析乡镇事业单位档案管理中遇到的障碍及采取的对策

乡镇基层事业的发展关系我国健康运转,目前随着工作的复杂性增加,信息不断增多,档案管理工作存在一些问题,克服遇到的障碍,需要信心、决心,本文分析了其中存在问题并提出了解决之策。     

浅谈新形势状态下我国电子商务障碍与对策

电子商务正在发展,已成为经济发展新的增长点,受到各国政府的高度重视,我国电子商务保存了持续增长的良好态势,交易额已突破8万亿元人民币。但是随着全球电子商务的迅速发展,带来的网络安全性已逐步成为我国电子商务发展的重要瓶颈之一,本文通过当前国内外流行的电子商务发展现状进行描述,指出我国电子商务一些安全方面存在的制约因素,就此观点来开展符合我国国情的电子商务发展对策。     

当前推进干部能上能下中存在的主要障碍

干部能上能下是市场经济时代,民主政治建设背景下,干部队伍维持正常的新陈代谢的必然要求.但是由于中国法治建设的生长在半殖民地半封建社会之上,是跨越了"卡夫丁"峡谷,是一个没有成熟的民主"胎胞"之中的早产儿,长久的封建"人治"思维依然在社会主义民主政制没有成为多数人的行为习惯面前散发"遗威".党的事业关键在干部,推进干部能上能下,是精准科学选人用人的内在根据,充分认清阻碍干部选拔制度建设的主要障碍,及其存在的根本原因和内部机理,有助于从思想上认清干部选拔任用的薄弱环节,更为精准的推进干部能上能下的制度建设.     

构建社会主义和谐劳资关系的理论障碍探讨

马克思认为,劳资关系的根源是资本主义生产方式,理论界将其简单理解为私有制。在社会市场经济中,多种所有制企业的劳资冲突均客观存在。本文从理论上厘清当前各种所有制劳资矛盾存在的根源,提出社会主义市场经济中的私有制企业的特殊性、公有制企业实现形式、公有制企业与政府关系、公有制企业分配原则等问题是构建和谐劳资关系的理论障碍,从理论上消除这些障碍,方能正视并解决当前的劳资矛盾。