县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠研究

文章探究县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠情况。利用系统抽样方式选取某一县域内县级医院886名护理人员开展横断面调查，运用描述性统计分析暴力及职业倦怠情况，对不同特征研究对象的倦怠得分差异进行方差分析，利用多元分层回归分析探究工作场所暴力对职业倦怠的影响。研究结果显示，样本县级医院暴力发生率为73.02%，情感虐待是最主要的暴力形式。研究对象的职业倦怠得分高于M氏常模，职业倦怠情况不容忽视，护龄5~14年、身为独生子女、中级职称、加班天数较多的护理人员倦怠情况更为突出。遭受工作场所暴力是影响职业倦怠的一个重要变量。应重视县级医院的工作场所暴力和职业倦怠情况，建立安全机制有效防范化解工作场所暴力，合理分配工作负荷，激励工作成效，构建职业发展规划，创建社会支持系统，降低职业倦怠。     

护理人员职业倦怠状况分析

目前,职业倦怠对我们生活造成的影响已经凸显出来,护理职业作为服务行业更是职业倦怠的高发体.职业倦怠不仅会影响护理人员的身心健康,还会影响到护理人员的服务水平,从而导致整个医疗系统质量降低,这关系到国民身体健康保障.为了减少职业倦怠对护理人员的影响,我们要特别关注护理人员职业倦怠状况,提出预防和缓解护理人员职业倦怠状况的相关建议,以改善护理人员的工作条件和社会地位,降低护理人员职业倦怠程度,让她们身心健康的在护理行业工作.     

浅谈福利机构护理人员的角色扮演

本文运用角色理论,考察了福利机构护理人员的角色扮演状况,通过分析研究,本文认为福利机构护理人员能够根据岗位职责,服务对象的需求较好地进行角色扮演。进一步的研究结果表明,护理人员在专业化服务方面需要加强专业知识的学习,以满足服务对象的需求。     

护理心律失常有讲究

心律失常患者的护理,根据其护理原则,应注重如下几点:(1)注重休息,轻者可做适当活动,严重者需绝对卧床静养,室内光线一般不宜过强。(2)保持环境清静,禁止喧哗、嘈杂,尤其对严重心律失常的病人更应注重。嘈杂声音的刺激可以加重病情。     

坚持“以老人为本“服务理念创建老人温馨家园

厦门市社会福利院在管理中,坚持“以老人为本”的理念,以最大限度满足老人需求为工作目标,坚持求真务实的工作作风,让挂在墙上的规章制度、服务承诺变为行动,变为现实。为达到上述工作目标,提高服务质量是关键,而服务质量的高低,往往取决于员工素质。因此,建设一支知识化、专业化、职业化的护理员队伍,是提高服务质量的前提和保证。主要开展如下工作:     

医院成本控制与护理人员离职行为研究

以控制成本为目标的医院,往往抓住了护理人员对工资敏感性不高、看重职业发展等特质,一方面缩小在编护理人员队伍,另一方面大量招聘低职称、年轻的合同制护理人员。为保证医院的健康发展,政府要加大对医院的投入,扭转医院控制护理成本的动机,真正体现公立医院的公益性。     

李玲玲：默默奉献见真情

2013年,赣州添立养生院院长李玲玲被评为赣州市＂三八红旗手＂并荣获市＂五一劳动奖章＂,她顿时成为人们关注的焦点。李玲玲多年来默默奉献,把最美好的青春年华奉献给了敬老事业,她的感人事迹令人敬佩。李玲玲今年36岁,祖籍江西龙南县。2000年,她怀揣着创业的梦想南下广州,在当地电视台工作。一年后,她结识了在电视台工作的江西大余老乡吴强。两人志同道合,不久就喜结良缘。     

护理人员自愿离职原因的理论解读

各类研究已经充分证明了护理人员有更强的离职意愿和更高的离职率,相关研究者继而对护理人员自愿离职原因进行了很多探讨,并使其成为护理人员人力资源管理领域的一个核心研究问题.以往文献主要从三个理论视角对护理人员离职原因予以研究,即劳动力市场理论、相对地位理论、人力资本理论.劳动力市场理论是从劳动力市场分割和供求关系等分析护理人员的离职可能,相对地位理论则从护理人员与其他医护人员的关系属性来分析护理人员离职问题,人力资本理论是从人力资本投资与收益角度来解读护理人员的离职意愿.     

爱心护理院那些可亲可爱的院长们

在春燕剪柳、花红草绿的季节,笔者来到陕西、河南等地了解"全国爱心护理工程"试点单位——爱心护理院的工作情况,有幸结识了一批有热情、有理想、有能力,热衷奉献的护理院院长们。西安市百岁爱心护理院:院长似亲儿     

全国养老护理员职业技能大赛技术点评

第二届民政行业职业技能竞赛于2010年11月24日到25日在北京成功举办。此次大赛得到了各级领导的关怀,也受到社会各界的广泛关注。在大赛圆满结束之后,组委会对本次技能大赛的整体情况进行了技术分析,为了提升广大养老护理人员的素质,真正起到以赛促练、以赛促学、以赛促培、以赛促干的目的,现将技术分析报告公布如下。