首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1563篇
  免费   18篇
  国内免费   6篇
管理学   540篇
劳动科学   35篇
民族学   13篇
人才学   42篇
人口学   18篇
丛书文集   174篇
理论方法论   110篇
综合类   474篇
社会学   104篇
统计学   77篇
  2024年   9篇
  2023年   22篇
  2022年   17篇
  2021年   26篇
  2020年   24篇
  2019年   40篇
  2018年   10篇
  2017年   23篇
  2016年   34篇
  2015年   40篇
  2014年   162篇
  2013年   155篇
  2012年   137篇
  2011年   160篇
  2010年   122篇
  2009年   106篇
  2008年   101篇
  2007年   64篇
  2006年   41篇
  2005年   33篇
  2004年   57篇
  2003年   54篇
  2002年   36篇
  2001年   33篇
  2000年   31篇
  1999年   6篇
  1998年   9篇
  1997年   8篇
  1996年   2篇
  1995年   3篇
  1994年   4篇
  1993年   3篇
  1992年   5篇
  1991年   1篇
  1990年   7篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有1587条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
82.
<正> 1.引言 在开展企业标准化的工作中,经常遇到标准化的经济效果如何评价的问题。要对标准化的经济效果进行评价,首先要弄清哪些方面是属于标准化的经济效果。 一般说来,标准化的经济效果是综合性的。因为制定标准后,要组织贯彻需要采取相应的措施,如技术改造、工艺改革、技术攻关等等才能实现;管理标准的贯彻,往往要与企业整顿结合,把原来杂乱无章的一些定性的管理,通过搞定量化定额管理,实现管理标准量值化。这些措施产生的经济效果,其根源在于标准化,所以其获得的一切经济效益,  相似文献   
83.
<正>世界经济发展存在许多危机,标准 化从克服这些危机和保证全球公平竞争 方面,必将发挥越来越重要的作用。 上世纪90年代以来,技术、经济与标准化的联系日益密切。 正如国际标准化主席海因茨先生所指出的那样,技术的进步和生 产的发展无不同全球标准的发展有密切关系,因为后者保证了前 者的通用性和互换性。纵观标准化的发展历史,给我们最大启迪  相似文献   
84.
国际营销的两个流派:标准化观点对适应性观点   总被引:15,自引:1,他引:15  
本文对有关国际营销中的标准化观点和适应性观点的研究论文进行了分析和综述,讨论了这两种观点的支持性论点,解释了各自成立的假设条件和理论基础。最后,讨论了本研究的管理学含义并指出了今后的研究方向。  相似文献   
85.
全面加强档案管理规范化标准化建设是推动事业单位改革的重要途径。本研究详细阐述了事业单位档案管理现状,提出加强事业单位档案管理规范化标准化建设的途径与建议,仅供参考与借鉴。  相似文献   
86.
内黄是河南省的农业大县.县委、县政府近年来坚持以市场为导向,以效益为中心,以农民增收为目的,突出特色抓农业,围绕效益抓调整,按照区域化布局,标准化生产,产业化经营,多渠道增收,可持续发展的工作思路,依靠科技,积极调整优化农业经济结构,大力发展优质高效特色农业.  相似文献   
87.
通过对装备保障主题数据库建设意义的分析,说明装备保障主题数据库建设的必要性;通过对主体数据库的规划过程的分析,说明建立主题数据库是装备保障发展的现实需要;通过对数据流程的分析,说明面向数据的主题数据库是信息资源规划的主体工程,装备保障信息资源的规划必须建立在主题数据库建立的基础上。  相似文献   
88.
我国征信业标准化模式研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
在我国征信业建设过程中,加强标准化建设有助于从根本上确保各领域内征信系统的规范化、提高建设效率、规避建设风险,并且有助于实现系统间互联互通、信息共享和业务协同。本文论述了征信业标准化建设的内涵和主要内容,在提出征信标准化技术参考模型的基础上,阐述了我国征信业标准化体系框架及具体内容,最后提出了针对标准化管理的建议。  相似文献   
89.
在国土资源管理工作中,由于乡镇国土管理站所的建立,对加强基层国土资源管理,规范国土资源利用行为起了一定积极的作用。  相似文献   
90.
目前干部管理、选拔所采取的途径和方法并不完全科学,建设高素质干部队伍,必须走“标准化”管理的道路,关键在于对各级领导干部制定严格具体、可操作性又强的“标准”。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号