基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究

通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。     

再释核心能力--对Prahlad和Hamel关于核心能力内涵表述的质疑和修正

对于核心能力概念存在多种解释.主要的原因是源于对核心能力的理解存在一定的片面性,同时也与Prahlad和Hamel对于核心能力所作的阐述存在一定的局限性有关.为了避免对核心能力的理解仅仅停留在概念层次上,需要在理论上明确其内涵、确立其识别的尺度.应当围绕企业成功的关键因素,开发核心技术和核心产品,在公司和战略经营单位两个层次上形成核心能力.     

2004年家电行业的运行势头

2004年1—4月，我国家电行业继续保持了2003年以来的平称增长态势，但随着原材料价格的一路上扬，使得原本日趋薄利的家电业的生存环境变得更加严峻，销售利润率进一步下滑。从细分行业来看，白色家电整体运行状况要好于黑色家电，小家电市场继续火爆，销售利润率明显高于传统大家电。     

知识产权、技术创新与企业竞争力

在当前的国际竞争中,自主知识产权的竞争成为企业乃至国家竞争的焦点。企业要在激烈的市场竞争中占据一席之地,必须进行技术创新,提高竞争能力。文章分析了知识产权、技术创新及企业竞争力之间的关系,对企业知识产权保护、技术创新方面存在的问题进行了探讨,并提出了解决问题的对策。     

浅析皇明集团“虚功实做”的战略选择

皇明集团走在世界太阳能行业的前列,始终立足行业发展战略。成功探索并实践了教育战略、行业战略两大关键,使企业获得蓬勃发展,成为世界太阳能行业的领跑者。     

创业板公司核心技术人员股权激励对经营绩效的影响研究

多数创业板公司属于高新技术行业,核心技术人员作为公司骨干对公司的业绩和未来发展起着重要的作用,如何激励核心技术人员是关键议题。本文以2013年连续两年上市的359家创业板公司为样本,通过实证分析的方法研究核心技术人员的股权激励如何影响经营绩效。研究发现,对核心技术人员实施了股权激励的公司能够显著提升公司绩效。     

在建设创新型国家过程中不断加强企业自主创新能力

<正>党的十七大报告明确指出:"提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。"同时要求要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。我国经济发展迅速,至今已经成为世界第二大经济体,但是缺乏核心竞争力     

企业自主创新的特征及路径选择

企业自主创新应具备完善的法律制度、良好的文化学术环境、金融的大力支持、大批的创新型人才等条件。企业自主创新的特征主要有自力性、创造性、独创性、突破性、知识密集性和科学性。企业自主创新的路径有:牢固确立企业是自主创新的主体;“政产学研用”结合是企业成为创新主体的条件和动力;进一步完善有利于企业自主创新的制度保障。     

从“DVD专利事件”看企业核心技术的重要性

指出企业核心技术是与产品关键部件相对应的一个概念,即关键部件的设计和制造技术。基于核心技术观点分析了我国企业DVD产品受制于国外大企业的根本原因在于企业经营没有抓住价值链的战略环节,基础研发(R＆D)投入严重不足,对人才重视不够,企业专利意识不强,以及企业缺乏战略眼光等。指出中国制造企业要真正走向国际,必须要重视核心技术的研究与开发,可以通过引进与自主开发,建立技术联盟等措施来加快中国企业核心技术的前进步伐。     

略论我国企业核心竞争力的打造

企业核心技术的打造 ,需突出人在生产力中的决定性作用 ;企业产权制度的改革 ,反映生产关系的调整对生产力的促进作用 ;企业核心价值观的打造 ,可实现文化的先进性与利益代表的广泛性的具体统一