全省劳动争议仲裁机构建设暨案例研讨会提出——大力加强劳动争议仲裁机构建设效能建设

6月15日至16日。全省劳动争议仲裁机构建设暨案例研讨会议在巴中召开。这次会议以劳动争议仲裁机构实体化建设为主线．以促进劳动关系和谐与维护社会稳定为目标，紧紧围绕新时期劳动争议处理工作的重点、难点、热点问题，总结交流了近年来全省劳动争议仲裁机构建设的理论研究成果和办案经验．安排部署了当前和今后一个时期的全省劳动争议处理工作。     

本案是否应以销赃罪处理？

我有个朋友因为销脏电脑被抓。会怎么判？公安说他销了20万脏货。是他朋友弄的。让他卖。让他赚点。前天他朋友被抓。可他朋友把他也说出来了。不知道会怎么判他？     

如何真正让学生成为数学课堂的主体、学习的主人--以一节几何数学案例谈变革课堂教学

新的义务教育法和新课标的出台,更加注重学生的研究,提出以学生为主体,确立了学生学习主人的地位,关注学生的终身发展,倡导“自主、合作、探究”的学习方式。本文通过一节几何课教学案例,阐述了如何真正让学生成为数学课堂的主体、学习的主人。     

怎样改变班级的落后面貌

有些学校出现“烂班”,如果破罐破摔,会误人子弟,这简直是对教育的犯罪;如果将“烂班”转化为“好班”,把几十名弟子培养成才,这就功德无量！本文阐述了与孩子同行改变班级落后面貌的三个案例。     

延安组早期砂体储层特征与评价

低渗透储层是我国当前油气勘探的主要目标之一,本文以鄂尔多斯盆地三叠系延安组早期砂体储层特征为研究对象,对延安组早期砂体储层的岩石类型及特征、空隙结构特征、成岩作用与孔隙演化等方面的储层特征进行详细的探讨,并对储层进行了分类评价。     

TMT领导继任过程:目标动态匹配机制

采用多案例研究方法,对企业高层管理团队(TMT)中外部领导者继任过程的目标演变特征和机制进行了研究。研究发现,继任者的个人目标、企业目标以及与继任阶段之间的动态匹配性是决定其是否成功留任的重要因素。在继任过程中存在3种目标匹配模式:二元匹配、一元匹配和不匹配。其中,二元匹配模式能够对继任者的留任产生正向影响;一元匹配和不匹配模式则对继任者的留任产生负向影响。此外,继任者的留任受"任务导向"和"人际导向"双重能力的影响,企业对继任者这2种能力的要求和继任时间有密切关系。据此,提出了动态目标匹配模型。