解读美国移民法及其人权标准

美国的历史就是一部移民史。二百多年来,美国移民法经过不断修改,已形成目前世界上最为完善而复杂的移民法典。纵观美国的移民法制史,其各个时期的移民法修改特点,都是为了迎合当时的政治和社会需要。重新回顾美国移民法的演变历程,不难发现美国也存在移民歧视等不良人权记录。例如,19世纪的两起排华案及欧洲移民麦哲案所涉及的人权问题;20世纪许多移民入狱未经任何正常的司法程序;非法移民的关押条件十分恶劣,虐待非法移民导致其自杀的侵犯人权现象也时有发生;21世纪美国“911”事件之后,出入境审查程序及移民政策的新变化等现象,都值得重新审视美国在“国土安全”名义下的人权标准。     

就业歧视对农民工社会保障制度构建的影响

农民工就业歧视表现为就业机会歧视、就业待遇歧视和就业保障歧视.农民工就业歧视影响农民工社会保障的经济基础,加重了农村社会保障的负担,影响农民工人力资本的投资从而影响农民工社会保障制度构建.     

下岗职工再就业歧视问题研究

随着国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗的现象,下岗职工再就业难的问题也随之产生。下岗职工再就业遭歧视是其中最突出的问题。下岗职工再就业歧视的原因与下岗职工再就业歧视问题的解决,都需要引起我们的思考。     

人力资本与户籍歧视——基于浙江省企业职工调查数据的研究

利用最近浙江省企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示,工资差异的80%是由个体特征差异引起的,另外20%是由歧视造成的;城乡户籍歧视主要发生在高中组.该群体的受歧视程度高达45.9%,其次为大学组和初中组,分别为29.5%和-2.0%.这一结果使那种认为教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说在中国城乡劳动力市场上得不到很好的验证.另一种补充的假说,即职业竞争假说认为,由于民工荒的存在,低学历的农民工在差的职业岗位上供不应求,其岗位竞争激烈程度较弱,因此歧视影响较小,而高中组遭受严重歧视是因为职业岗位竞争激烈,使得该群体的一部分在同等条件下接受低于城市本地人的工资收入.消除城乡户籍歧视和工资差异,关键在于建立公平、公正和平等的就业环境.     

女性就业问题试探

关注就业实乃关注民生，禁止就业歧视则属维护平等的就业权，也即维护民众的生存之道。从现代法治社会角度讲，禁止就业歧视是平等原则在就业领域的具体表现，是实现社会公平正义和维护人权的必然要求。     

族群歧视与身份重构:以广东"疍民"群体为中心的讨论

本文以广东民群体为考察对象,探讨了民与周边族群复杂的互动关系.文章论述了地如何进行社会身份重构,进而揭示族群间"歧视"、"认同"二者的关系.     

试论语言与性别的关系

语言直接反映社会生活。语言与性别的关系在许多领域都成为重要的研究话题,语言学也不例外。从语言学角度研究语言与性别的关系,可以从三方面入手:语言歧视、性别差异以及英语语言中性化。     

富国：老龄化负担越来越重

[西班牙《趣味》月刊11月号文章]题：灰色力量到来——欧洲老年人素描：调查显示，许多欧洲人都把进养老院当成最差的选择。所以，很多人虽然年事已高，却坚持自己打理日常生活。     

跨越就业歧视的鸿沟

城乡分割的户籍制度带来的一个后果,就是劳动力市场形成职业分割。在分割的劳动力市场中,劳动力在两类市场之间难以流动,即使流动,成本也是十分高昂的。     

高校干部人事档案“岗位聘任”材料归类调整

高校干部人事档案中的“岗位聘任”材料主要由“干部管理岗位”和“专业技术职务岗位”两大类材料组成。针对高校人事制度改革出现的新问题和干部人事档案整理工作的实际情况,对目前执行的“专业技术岗位”聘任材料的归类重新调整势在必行。由于“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质（类）,并将二者归入“九类—2—”,能够进一步提高高校干部人事档案管理质量,更好为高校“三支”队伍建设和发展服务。