建立我国药品标识外使用法律法规的思考和建议

药品标识外使用在医学临床领域是一个常见的现象，但由于相关法律法规的缺失．使得药品标识外使用存在着很大的隐患。从我固药品标识外使用的现状入手，分析药商标识外使用的原因和结果，并对如何构建我国药品标识外使用的法律法规提出建议。药品标识外使用的立法应从政府责任、医疗机构责任和患者责任三方面进行思考和构建。     

劳务派遣的社会实践与建议

劳务派遣在我国呈现"非正常繁荣"之势,亟需在法律法规、政策和社会管理等方面予以调整和规范。劳务派遣,是指由劳务派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同,由用工单位向被派遣劳工给付劳务的用工管理方式。劳务派遣自上世纪70年代末、80年代初在我国出现,经过30多年的发展,现已成为我国企     

王老吉“劝辞门”,让员工很上火

在加多宝(旗下产品最著名的为红罐王老吉)工作了4年多的小林终于坐上了销售主管的位置.在2009年国庆以后,公司陆续有裁员的流言,但小林并未在意.然而到了12月初,在年终奖即将到手时,这一流言成为现实让小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列.     

试论法律法规中对民族地区相关概念的误用

目前,在国家的一些立法机关和相关行政部门以及地方政府出台的法规或政策文件中对民族地区相关概念的使用非常不规范,例如"少数民族省"、"民族县"、"民族区"等不符合国家宪法规定的行政区划建制.本文对民族地区相关概论进行了分析和研究,提出规范使用民族地区相关概念的有关建议.     

劳动保障政府信息公开与保密管理

就业、社保和劳动关系、劳资双方权益保护的法律法规、规章、规范性文件等政策信息。劳动就业和社会保障事业发展规划、重大改革事项的实施进程及其效果等动态信息，部门职能职责、就业社保经办服务流程等政务信息，构成了劳动保障政府信息的核心内容。这三个方面的信息，关系国计民生和社会安稳,既要遵循“以公开为原则，以不公开为例外”的原则，又要科学处理公开与防止失泄密的关系。     

船山区深入工业园区为企业解难题

为深化“强作风、保增长”主题活动，更好服务企业发展，遂宁市船山区劳动保障局负责同志分别到金家物流园和金龙工业港，就企业提出的就业再就业、员工招聘与培训、劳资矛盾的化解与处理、劳动保障政策法规问题等进行了解答。同时提醒园区企业．要积极贯彻现行劳动保障政策法规对企业提出的新要求．牢固树立企业发展关键在人．员工是创造企业财富的基础的理念．探索完善人力资源工作的新路，推动企业发展上新台阶。要认真学习《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。切实保障职工合法权益，加快企业发展，努力维护社会稳定．促进社会和谐。     

首钢建立劳动争议调解中心提升企业自主解决争议的能力

首钢总公司作为国有特大型企业,早在2003年就在全国成立了第一家劳动争议调解中心。调解中心运行5年多来,在预防争议、快速处理争议等方面采取了一系列行之有效的措施,为促进劳动关系和谐,维护社会稳定发挥了重要作用。现将首钢总公司建立劳动争议调解中心的主要做法和体会,做一简要介绍。     

自媒体存在的问题及对策

自媒体是以现代化、电子化为手段,个人进行自主发布信息的一种点对点的传播方式。它的核心是基于普通市民对于信息的自主提供与分享。作为一个崭新的个人传播平台,有着个人传播的鲜明特色——开放自由的传播理念、个性张扬和价值多元化的个人理念。自媒体发展迅速、形式诸多,从最初的博客发展到现在的论坛、播客、微     

落实法规：让民族团结进步种子开花结果

再好的法律法规。如果没被相关地方与部门落实，那都将是镜花水月，虚幻一场。多年来．湖南加大法律法规调研工作力度，及时予以修订。适应经济社会发展变化：加大法律法规贯彻落实督查力度．保证党和政府的各项民族政策得到全面贯彻落实，让广大民族地区群众真正享受到党的阳光雨露。     

血站加强财务会计内部控制的措施

血站财务会计内部控制的内容和目标1.内容财务会计内部控制,是指企事业单位为了提高会计信息质量、保护国有资产的安全和完整、确保相关法律法规和规章制度贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。它作为内部管理的一项主要内容,