中央苏区教育与中国教育现代化

中央苏区教育是以红军教育、干部教育、工农业余教育、儿童教育、师范教育和职业技术教育为主要形式的人民教育体系,它是无产阶级领导的反帝反封建的新民主主义的教育,主要为革命战争服务,并且具有广泛的群众性,使普通的工农劳苦大众有了受教育的权利。苏区教育的民主化、平等化、科学性及教学改革都体现了教育现代化的特征,它使中国的教育在实现现代化的道路上向前迈进了一步,并且对于我们当今的素质教育也有很好的借鉴意义。     

我国职业教育发展中的问题及对策分析

目前职业教育的发展存在着社会认同度较低、教师队伍不稳定、就业形势不乐观等问题,需要国家政府的高度重视。解决职业教育面对的问题要不断提高职业教育的有效竞争力,转变思想观念,提高社会认同度、构建师资队伍,加强学生专业技能培训、开拓实训基地,提高职业学生就业率,从而促使职业教育更好的为社会发展服务。     

园区管委会人力资源管理体系改革和发展探究

随着相关文献与论点的提出,很多人力资源管理的方法被广泛应用,人力资源管理的应用是当代企业与事业单位研究的重点。通过对人员进行科学管理,进行科学的资源搭配,从根本上提升单位的整体工作能力,实现人力资源管理的价值,推动人力资源管理的发展。本文就园区管委会的人力资源管理进行研究,阐述了当前研究进程、人力资源管理中存在的问题以及针对具体问题提出的建设性解决对策。     

关于民商法信用体系的初步探讨

信用是指诚实守信，遵守诺言。诚实信用是一种美德，更是一种素养的外化体现，诚信作为公民的第二“身份证”，在道德的范畴内逐步建立起它的评价体系。当前，在我国信用缺失问题严重，信用危机几乎成为一个普遍的社会问题，在经济领域尤为严重。我国经济处于市场转型时期，信用的重要性不言而喻。目前，我国的信用不仅缺少专门的立法，而且还尚未建立一个完整的体系。因此，建立一个全面完善的民商法信用体系意义重大。     

以人为本理念下高校图书馆建设路径的研讨

本研究了以人为本理念的概念和内涵，分析了高校图书馆践行以人为本理念的意义，阐述了高校图书馆实行以人为本理念的特征，提供了高校图书馆在以人为本理念下进行组织、管理建设的路径，希望为实现高校图书馆的发展提供基础性支持。     

基于胜任力素质模型的人才评价体系的研究与实践

基于胜任力素质模型的人才评价体系是人才评价的一种形式,在人力资源管理领域得到了广泛应用。国网北京市电力公司上在世纪90年代就开展了相关工作,构建了符合本企业发展需要的领导人员胜任力模型,对经营管理人员的选用育留发挥了重要的作用。本文力求在国网北京市电力公司近20年开展领导班子及干部个人考核测评工作的基础上,通过系统、科学的方法,总结提炼工作经验,为进一步做好国有企业选人用人工作提供一定参考。     

甘肃“跟踪”国际大势 预警经济现象 统计新体系将成“智囊团”

今年，甘肃省统计部门将创建现代化统计体系，推进统计业务流程再造工程建设，推进建设基本单位名录库，加快推行企业（单位）一套表制度等，为甘肃经济社会“十二五”跨越发展提供更有力的“智囊”保障。     

零售企业社会责任评价体系的构建与运用

构建零售企业社会责任评价体系,有利于科学引导零售企业承担社会责任、促进企业与社会和谐发展。本文在分析零售企业内外两个方面承担社会责任的基础上,构建零售企业的社会责任评价体系,并通过构建模型,强调零售企业应从战略角度运用社会责任评价体系。     

“刚、柔、弹”社会保险法的三大看点

《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日实施,这无疑是我国社会保障领域法制建设的重要里程碑,对建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系具有划时代     

创业公共服务体系的构建研究

新一届政府着力打造的"大众创业、万众创新"的新引擎,大力推进创业工作已成为党和政府提出的重大战略决策,引起了全社会的高度关注。然而强大的体制机制惯性、创业融资供给不足、创业平台建设落后、创业培训流于形式等问题严重制约了创业活动的脚步。针对创业领域的突出问题,需要不断增加公共产品和公共服务,逐步构建完善的创业公共服务体系,保证"大众创业、万众创新"新引擎的进程和效果。