模糊评价在营销绩效测评中的应用

市场营销当中的一些不确定性因素使得企业无法得到一个准确的判断。通过建立营销绩效测评指标体系以及它的模糊评价模型,并对所建立模型进行最终等级评价,来判断营销绩效测评当中的不确定性问题,从而能为企业下一步营销决策的改进指明方向。     

无锡市创新人才招聘模式助推产业转型发展

<正>2014年,江苏省无锡市人力资源市场充分发挥现场招聘会优势,探索高级人才猎头服务会展化,尝试开展了"精英无锡"小型中高级人才洽谈会以及行业猎头见面会,不断创新中高级人才招聘服务新模式,全年举办各类高端会8场,参加单位147家,提供岗位数2557个,进场4810人。目前,无锡市人力资源市场已建立了包括无锡市高端人才招聘会、"精英无锡"小型中高级人才洽谈会、猎头见面会、高级人才猎头等为服务内容的高端人才招聘服     

幸福社区的内涵及其测评指标体系的构建

社区是社会的细胞,也是人们安身立命之地。人们生活的幸福程度的高低直接反映在社区生活之中。幸福社区也是幸福社会的基础。幸福社区的基本目标是建立管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的社会生活共同体。构建幸福社区指标体系应遵循:民本原则,使主观指标与客观指标相结合;导向原则,使发展指标与绩效指标相结合;简约原则,使全面性与代表性相结合;有效原则,使系统性与独立性相结合;特色原则,使共同性与差异性相结合;发展原则,使现实性与长期性相结合。在此基础上,努力打造"五位一体、双重评估、一票否决"的幸福社区测评指标体系。     

大学生心理健康教育中建立心理档案问题探讨

开展心理健康测评,建立心理档案,对加强高校大学生心理健康教育工作具有重要意义。本文探讨了心理档案建立的主要步骤、措施以及注意事项,并就科学有效地发挥心理档案的作用提出建议。     

人才测评在人力资源管理中的运用研究

当今社会的竞争就是人才的竞争 ,这已是一个不争的事实。对人才的重视是时代进步的必须 ,任何迟疑或彷徨都意味着落后。这就是人才测评越来越被重视的原因。本文论述了人才测评的作用、人才测评的方法 ,通过问卷调查得出了人才测评的应用与需求 ,着重阐述了人才测评面临的问题 ,提出了对策建议     

中国上市公司董事会效率的实证研究

董事会是公司治理中重要的制度安排,董事会效率是指董事会各项职能发挥的效果。从影响董事会效率的因素出发,以我国上市公司2001-2004年样本公司的统计数据为依据,对董事会效率进行了实证研究,并构建了一个评价董事会效率的模型。研究结果显示董事会效率与公司绩效之间存在显著正相关关系,公司绩效会随着董事会效率的增强而提高。     

政府服务的公众满意度测评模型与方法研究

顾客满意度指数(ACSI)是一种基于顾客导向的组织绩效评价与测量体系。借鉴美国公共部门公众满意度指数模型,通过更换模型变量和调整结构,构建了一个新的适合中国国情的政府服务公众满意度(CPSI)测评模型。运用包含服务质量、感知价值、公众期望等新变量在内的公众满意测评模型,对我国政府服务的公众满意度进行测评,将对于指导我国政府公共服务的规范化绩效标准建设,推进政府管理体制改革和政府自身建设等具有重要意义。     

生态文明观测评体系研究

在多年关注怎样树立生态文明观问题研究的基础上,根据"生态文明观"的内涵和学者专家的现有研究,构建可以有效测评公民生态文明观现状的测度指标体系,并进一步确立其权重以及对数据进行标准化处理的方法体系。     

领导干部公选面试模拟试题解析(十八)

1.选人用人上的腐败问题一直是人们最为关心的问题。为加强监督,提高公信度,最近,中央出台了《四个办法》,构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系。你是如何看待这些监督办法出台的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力