全文获取类型
收费全文 | 3551篇 |
免费 | 78篇 |
国内免费 | 59篇 |
专业分类
管理学 | 772篇 |
劳动科学 | 71篇 |
民族学 | 42篇 |
人才学 | 98篇 |
人口学 | 83篇 |
丛书文集 | 333篇 |
理论方法论 | 129篇 |
综合类 | 1608篇 |
社会学 | 256篇 |
统计学 | 296篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 75篇 |
2022年 | 49篇 |
2021年 | 104篇 |
2020年 | 108篇 |
2019年 | 77篇 |
2018年 | 51篇 |
2017年 | 103篇 |
2016年 | 149篇 |
2015年 | 143篇 |
2014年 | 334篇 |
2013年 | 325篇 |
2012年 | 340篇 |
2011年 | 330篇 |
2010年 | 311篇 |
2009年 | 260篇 |
2008年 | 288篇 |
2007年 | 158篇 |
2006年 | 121篇 |
2005年 | 114篇 |
2004年 | 71篇 |
2003年 | 60篇 |
2002年 | 36篇 |
2001年 | 22篇 |
2000年 | 19篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1988年 | 2篇 |
排序方式: 共有3688条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
基于旅西日本游客旅游选择行为的西安旅游市场分析 总被引:1,自引:0,他引:1
根据在全国六大旅游热点城市所做的旅游市场调查的数据结果,对旅西日本游客的旅游选择行为进行了研究,同时进一步有针对性地对西安日本客源市场进行了SWOT分析,在此基础上,对西安旅游业的发展提出了相关对策建议。 相似文献
22.
女大学生就业满意度的半参数分析 总被引:4,自引:0,他引:4
女大学生就业是一个关系其个人前途和社会稳定的大事,是社会各界所共同关注的热点问题.本文采用半参数有序Probit模型分析女大学生的就业满意度,并与标准有序Probit模型进行了比较,发现前者明显优于后者.本文同时分析了影响女大学生就业满意度的主要因素,并对如何提高女大学生就业满意度及缓解女大学生就业难提出了一些建议. 相似文献
23.
24.
25.
教师社会幸福感影响教师总体的职业幸福感。为揭示教师社会幸福感的整体状况及其在领导关系、同事关系、师生关系、家校关系、社会声誉等维度上的具体表现,在全国范围内,对东部、中部、西部、东北等4个地区的33590名中小学教师的社会幸福感现状进行问卷调查。调查结果显示:教师社会幸福感总体水平较高,但在性别、地区、教龄等方面存在差异。要进一步增强教师社会幸福感,应着力改善教师与领导关系和师生关系;满足教师的物质需求和发展需求,切实提升教师社会声誉;考虑个体差异,制定具有针对性的教师社会幸福感提升策略;改进教师职前教育和在职教育,提升教师获得社会幸福感的能力。 相似文献
26.
基于贵州省多个扶贫搬迁安置社区妇女的问卷调查数据,构建多重中介结构方程模型,研究发现: 压力知觉显著负向影响搬迁妇女的生活满意度;领悟社会支持在压力知觉与生活满意度之间起中介作用;社交回避以及苦恼在压力知觉与生活满意度之间起中介作用;领悟社会支持和社交回避以及苦恼在压力知觉与生活满意度之间起多重中介作用。这些研究给我们提供了政策启示:通过强化安置社区政策宣传和提高服务水平来提升领悟社会支持水平并控制好社交回避与苦恼等焦虑情绪,可以有效减轻压力知觉对扶贫搬迁安置社区妇女生活满意度的消极影响。 相似文献
27.
以654名流动老年人为调查对象,通过问卷调查探讨不同的代际支持水平对流动老年人生活满意度的影响及自我效能感和心理弹性的序列中介作用。结果表明,代际支持、生活满意度、自我效能、心理弹性四因素之间两两显著相关。自我效能感与心理弹性在代际支持与生活满意度之间均有中介效应,中介效应值为0.198和0.078,且两者在代际支持与生活满意度之间具有序列中介效应,中介效应值为0.107。结果提示,代际支持通过自我效能感和心理弹性的链式中介效应,对流动老年人生活满意度产生直接的正向预测作用。 相似文献
28.
市场导向和企业绩效的因果关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
市场导向与经营绩效之间的关系是营销学术界探讨的热点问题。一般认为,市场导向是获取可持续竞争优势的重要方式。并能明显提高组织绩效。但并无多少研究深入剖析市场导向影响绩效的动力机制。借用资源-活动-位置-绩效这一解释绩效差异的理论框架,可以推论,作为企业资源的市场导向能从行为和文化两个层面提升顾客价值创造活动的效率,增加顾客满意度和顾客忠诚,进而带来位置优势/差异化竞争优势,并最终导致满意的绩效回报。 相似文献
30.