首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18542篇
  免费   457篇
  国内免费   108篇
管理学   2732篇
劳动科学   97篇
民族学   289篇
人才学   812篇
人口学   131篇
丛书文集   3327篇
理论方法论   615篇
综合类   8871篇
社会学   1819篇
统计学   414篇
  2024年   87篇
  2023年   335篇
  2022年   225篇
  2021年   311篇
  2020年   352篇
  2019年   330篇
  2018年   122篇
  2017年   254篇
  2016年   328篇
  2015年   566篇
  2014年   2074篇
  2013年   1282篇
  2012年   1408篇
  2011年   1378篇
  2010年   1232篇
  2009年   1383篇
  2008年   1539篇
  2007年   1074篇
  2006年   826篇
  2005年   834篇
  2004年   632篇
  2003年   599篇
  2002年   504篇
  2001年   533篇
  2000年   437篇
  1999年   240篇
  1998年   84篇
  1997年   39篇
  1996年   24篇
  1995年   25篇
  1994年   21篇
  1993年   6篇
  1992年   6篇
  1991年   4篇
  1990年   1篇
  1989年   4篇
  1988年   2篇
  1987年   3篇
  1985年   2篇
  1934年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 78 毫秒
21.
现代文学史上的著名作家郁达夫留学日本近十载,十年的留学生活使他对日本这个民族有了深刻的了解.本文试图中从其<沉沦>三部曲中窥视郁达夫笔下的日本是怎样在文本中发生了"变态"作一尝试.  相似文献   
22.
23.
本文试图指出孔子思想是源于历史传统和现实本真状态两个层面,但由于种种原因,更为重要的后者却被遗志和蔽了,进而使之具有“先验历史本质”的特征。同时由于孔子思想是一种应然和理想的价值理论加之被形式化、物化,从而与现实的具体生存相矛盾。如何对孔子及其所代表的儒学进行创造性转换,则需要我们还孔子以本来面目,深入到“事情本身”,以“过去”和“他者”为手段进行艰苦细致的工作。  相似文献   
24.
社会文化背景知识传输需要教学者逐渐地渗入到实际教学中去.更需要外语学习者日积月累的功夫和敏锐的观察与思考的能力。只有这样.才能使外语学习者知其语言内涵,明其事理。  相似文献   
25.
语境对交际双方的语言运用起制约和解释两种作用。说话人要选择适合语境的语言表达形式 ;听话人则借助语境弥补对话中省略的推理过程 ,或在有歧义的情况下选择词义。背景知识的多寡和相关性的高低是影响语境的重要因素。语境伴随语篇和交际而产生 ,并随着交际的推进层层展开 ,因而语境是动态的。交际者可以借助已有语境理解语篇 ,也可以主动地利用各种手段创造有利于交际的语境。  相似文献   
26.
本文主要就影响听力理解的几个主观因素即语言知识 ,背景知识和短时记忆容量进行了分析 ,指出在听力训练中应加强这几方面的能力培养 ,在听力过程中应合理运用背景知识 ,扩大短时记忆的容量。  相似文献   
27.
论中关村企业的应“世”策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国已经加入世界贸易组织 ,国外企业也将随之而涌入中国市场 ,给我国企业造成冲击。本文从当前的形势以及中关村企业的特点出发 ,提出中关村企业应对入世冲击的思路 ,即通过导入“知识链”管理 ,制定“连环谱”协议及形成“世界村”能力来迎接挑战。  相似文献   
28.
高校文科学报工作是高校教学科研工作的有机组成部分,高校文科学报是对高校学术成果的一种展示,是促进高校学术研究的一个园地;同时还承担着对作者、读者进行学术引导、指导的作用。高校学报作为学术期刊,其编辑的工作特质有哪些?编辑要不要走学者化的道路?本文针对有关问题做了初步研究,有待与同行探讨。  相似文献   
29.
论述新技术革命对图书馆员所产生的影响,图书馆员在网络环境下应具备的知识和能力。  相似文献   
30.
<正>许多企业出于知识资源在经济活动中的主导作用日益突出而开始重视和尝试知识管理。知识管理——实现企业发展的必然选择企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性,充分发挥人的潜能,以实现组织的目标。知识管理就是一种以知识为基础,以人为本的人性化管理。它通过有效的方法发扬人的优点,抑制人的缺点,提供能发挥人的潜能、智慧和创造力的环境,利用人所拥有的知识,创造财富。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号