石油企业员工培训工作的反思

当今时代的竞争归根到底是人才的竞争,所以说人才是企业的核心竞争力,这就需要做好人才的开发、利用、管理。要有效开发人力资源,首要工作就是做好员工培训,使员工的知识水平和综合能力通过对理念、知识、技能等的系统学习和训练得以有效提升。石油行业具有一定特殊性,对员工的技术能力、管理能力和综合素质的要求更高,我们有必要反思员工培训工作,及时发现存在问题,提出对策建议。     

基于DEA方法的装备制造业产业安全综合评价

文章对我国装备制造业的产业安全进行分析和研究,对分行业产业安全进行了测度和比较,并根据我国装备制造业产业安全度的评价结果,提出了维护和提升我国装备制造业产业安全的政策和建议.     

石油企业纪检监察工作的问题及对策探究

伴随石油企业所处环境的不断变化,怎样强化反腐倡廉工作以及党风廉政建设,是纪检监察干部应该仔细思考的问题。本文将分析石油企业纪检监察工作存在的相关问题,并提出相应的措施,旨在强化石油企业的纪检监察工作,推进企业生产经营有序开展。     

基于ANP的石油企业管理创新能力评价研究

以现有石油企业管理创新能力研究成果为基础,对石油企业管理创新能力影响因素进行分析.采用李克特5级量表设计调查问卷,构建石油企业管理创新能力评价指标体系.应用网络层次分析法(ANP)进行石油企业管理创新能力评价,得出各指标的重要性程度排名,进而明确石油企业管理创新能力提升的重点,为石油企业管理创新能力提升提供重要依据.     

民族传统体育现代科技装备的“体育伦理”研究

民族传统体育的科技装备与体育传统伦理之冲突，具体体现在两者不同的存在时间、理念、本质和内部元素关系等方面。对此，民族传统体育在进行科技装备的现代革变时，应在原则、内容和方法上进行伦理规制，以保障民族传统体育“以人为本”的服务功能和自身的持续发展。     

大庆石油文学的文化定位研究

大庆石油文学的文化定位问题,是大庆石油文学史研究中的一个难点.大庆石油文学,从地域文化角度分析,属于龙江文学一部分,从行业文化角度分析,属于工业题材文学一部分.大庆石油文学发展需协同相同、相近行业内部文学的同时,也关注好区域文学之间的协调,更注重文学内部所反映的不同维度的价值,如历史维度、思想道德维度以及审美维度等,全面细致地研究,努力探索大庆石油文学的创新发展之路.     

重庆装备制造业人才需求实证预测与政策建议

装备制造业发展水平体现着一个国家和地区的工业化水平和产业竞争能力.重庆的装备制造业虽然发展迅速,但与发达经济体的装备制造业相比较,仍存在较大的技术差距.重庆市装备制造业要实现由中国制造向中国创造的战略转型,科技创新是必然的路径选择,但建设装备制造业人才资源体系是最为核心的要项.本文在对重庆市装备制造业人才资源现状分析的基础上,剖析人才资源开发亟需解决的问题,并利用一元线性回归预测模型、就业弹性系数模型、时变增长率预测模型以及组合预测模型对重庆市装备制造业2016~2020年人才资源需求进行组合预测,最后提出了促进人才资源开发的政策与建议.     

石油项目管理中的成本优化问题探讨

石油行业作为国民经济的支柱,与国家的经济发展密不可分,其成本管理的问题日益突出,受到技术、人员等相关因素的影响。本文在介绍石油项目成本管理的内容及石油项目的复杂性对成本管理的要求的基础上,分析了现阶段我国石油项目成本管理中出现的问题,并提出了优化石油项目成本管理的对策。     

做好小事情

郝振山，生于普通的工人家庭，父母都是地地道道的石油工人。1989年，他从石油技校毕业后成为中海油南海二号钻井平台的工人。他干的第一份工作是甲板工，主要负责除锈、刷漆和打扫卫生，虽然是个低层次岗位，活儿又苦又累，他却毫不含糊，干得很起劲。     

小议如何有效做好石油企业综治保卫工作

如何抓好石油企业的综治保卫工作，减少影响企业安全的因素，防治群体性事件的发生等，提高企业的有效管理，实现经济效益的最大化，是当今石油企业在日常管理中面临的重要问题。本文就如何有效开展石油企业的综治保卫工作进行分析并提出一些建议。