甘肃省装备制造业发展策略研究

从产业比较优势、企业竞争力、细分行业差异、各市州产业发展、产业结构、环境要素几方面对甘肃省装备制造业发展现状进行了分析.针对存在的问题,提出了甘肃省装备制造业的发展策略:首先要明确在区域及产业链中的定位;使各市州及企业在统一规划前提下错位发展;以内源型品牌企业为核心推进产业集群及品牌集群化进程;竞争中要找准突破、抓好防御,同时实施复合品牌策略开拓市场;最后积极优化环境要素促进产业发展。     

毛泽东见金日成谈朝鲜战争：我一直担心两个问题

毛泽东对金日成说：“原先我一直担心两个问题，一是志愿军过江后能不能在朝鲜站住脚，经过第一次战役，这个问题解决了；二是靠现有的装备，能不能和装备现代化的美军交战，交战后能不能取得胜利。现在这个问题也解决了。事实证明，我们不仅可与美军交战，而且能战而胜之，看来原来的担心不必要了。”     

我的河北石油情

记得1976年春节的年三十上午11时，天津大港油田局党委秘书处麦峰处长通知我到招待所吃饭。我心中纳闷，心想，年三十了，还吃什么饭呢!在饭桌上，麦处长说：中央文件昨天收到，今天上午党委决定，讨论筹建华北油田，要从吉林扶余油田、甘肃长庆油田、新疆克拉玛依油田和石油长途运输公司抽掉十余万人、两百台钻机，效仿当年大庆那样，     

加强石油企业思想政治工作的对策建议

当前，石油企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，但在工作中仍存在一些不适应新形势发展要求的问题。为此，我们必须充分认识思想政治工作的重要性，切实改进企业思想政治工作，发挥优势，不断创新，建设高素质政工队伍，更好地为深化改革和经济建设服务。     

浅谈思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

石油企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。石油企业人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性。主动性和创造性,提高工作效率。石油企业人事行政管理的这些特点,决定了思想政治工作在石油企业人事行政管理中具有不可或缺的重要作用。     

中美中东石油关系解析

作为居世界前两位的石油进口和消费大国，中美都离不开中东石油。中美在中东必然因石油而发生关系，这种关系具有双重性——事实上的竞争与合作关系。在中东石油领域，如果两国展开过度竞争甚至恶性竞争，双方可能走向“零和”或两败俱伤的“负数”结局；如果两国开展对话、合作或实现竞争下的合作，则完全可以在中东石油甚至其他能源领域实现互利双赢。     

浅谈石油储罐区安全风险点的定位与规避策略

随着石油炼制和加工装置生产规模不断扩大，生产和储存过程中涉及的物料通常都是易燃、易爆、易腐蚀、有毒有害化学品，易发生灾难性事故，造成不良的社会影响。本文论述了石油储罐系统罐区的危险源识别以及罐区的危险规避策略。     

中国装备制造业人才的摇篮——太原科技大学

太原科技大学始建于1952年，是新中国成立后建立的第一所面向重大技术装备和重型机械行业进行人才培养和科学研究的大学。学校的前身是太原重型机械学院，原隶属于国家机械工业部，现为中央与山西省共建共管。     

石油企业统计工作存在的问题及对策

在全球经济一体化的大背景下,石油企业的统计工作显得愈发重要,本文笔者通过对存在于石油企业统计工作中的问题进行简短探讨,并提出相应对策。     

增强实效性提高一线员工培训质量

提高企业培训质量,增强一线技能人才队伍的操作能力,已成为企业提高产品品质、控制产品废品率,降低企业成本的有效手段,是一项增强企业综合竞争力的基础性工作.就笔者所在的石油企业来看,面对石油市场日益开放的现实,增强培训的实效性,提高钻井队单机单队的劳动生产效率,不仅是立足市场、开拓市场的必然要求,更是提高内在管理水平,走企业内涵式发展的内在要求.因此通过有效途径和方式来提高钻井一线员工培训的实效性,提高一线员工培训质量,显得尤为重要.