我的河北石油情

记得1976年春节的年三十上午11时，天津大港油田局党委秘书处麦峰处长通知我到招待所吃饭。我心中纳闷，心想，年三十了，还吃什么饭呢!在饭桌上，麦处长说：中央文件昨天收到，今天上午党委决定，讨论筹建华北油田，要从吉林扶余油田、甘肃长庆油田、新疆克拉玛依油田和石油长途运输公司抽掉十余万人、两百台钻机，效仿当年大庆那样，     

竞争状态下道路的拥挤收费策略选择

基于对不同收费策略下所带来的路线社会剩余不同的考虑,文章构造了由相互竞争的并列路线连接单一起止点组成的拥挤瓶颈收费模型。基于管辖路线的地方政府追求本地剩余最大化的目的,对本地运输与跨界通行实施四种不同的收费策略,在最优收费下确定收费标准。结合另外一条不收费公路,进行数值测算,从而获得在路线上跨界通行占路线总运输不同比例时的区域剩余和两条路线总社会剩余值。     

加强石油企业思想政治工作的对策建议

当前，石油企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，但在工作中仍存在一些不适应新形势发展要求的问题。为此，我们必须充分认识思想政治工作的重要性，切实改进企业思想政治工作，发挥优势，不断创新，建设高素质政工队伍，更好地为深化改革和经济建设服务。     

我国煤炭运输格局分析

随着我国经济的快速发展,对煤炭的需求量日益激增,而我国的煤炭资源虽然丰富,但是其分布不均,总体呈北多南少,西多东少的趋势,形成了北煤南运、西煤东运的运输格局,但是我国这一运输格局仍然存在不少问题,煤炭运输需求和运输能力矛盾日益突出,本文通过分析我国煤炭运输格局,并指出其中存在的问题,结合我国煤炭行业发展的实际情况,提出一些解决措施和建议,希望为我国煤炭运输行业的健康发展提供一些借鉴意义。     

浅谈思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

石油企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。石油企业人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性。主动性和创造性,提高工作效率。石油企业人事行政管理的这些特点,决定了思想政治工作在石油企业人事行政管理中具有不可或缺的重要作用。     

中美中东石油关系解析

作为居世界前两位的石油进口和消费大国，中美都离不开中东石油。中美在中东必然因石油而发生关系，这种关系具有双重性——事实上的竞争与合作关系。在中东石油领域，如果两国展开过度竞争甚至恶性竞争，双方可能走向“零和”或两败俱伤的“负数”结局；如果两国开展对话、合作或实现竞争下的合作，则完全可以在中东石油甚至其他能源领域实现互利双赢。     

浅谈石油储罐区安全风险点的定位与规避策略

随着石油炼制和加工装置生产规模不断扩大，生产和储存过程中涉及的物料通常都是易燃、易爆、易腐蚀、有毒有害化学品，易发生灾难性事故，造成不良的社会影响。本文论述了石油储罐系统罐区的危险源识别以及罐区的危险规避策略。     

石油企业统计工作存在的问题及对策

在全球经济一体化的大背景下,石油企业的统计工作显得愈发重要,本文笔者通过对存在于石油企业统计工作中的问题进行简短探讨,并提出相应对策。     

增强实效性提高一线员工培训质量

提高企业培训质量,增强一线技能人才队伍的操作能力,已成为企业提高产品品质、控制产品废品率,降低企业成本的有效手段,是一项增强企业综合竞争力的基础性工作.就笔者所在的石油企业来看,面对石油市场日益开放的现实,增强培训的实效性,提高钻井队单机单队的劳动生产效率,不仅是立足市场、开拓市场的必然要求,更是提高内在管理水平,走企业内涵式发展的内在要求.因此通过有效途径和方式来提高钻井一线员工培训的实效性,提高一线员工培训质量,显得尤为重要.     

新形势下石油企业团青工作特点与创新的研究

石油企业是一个青年团员数量多、作业环境艰苦、工作地域广,作业队伍流动性大的特殊行业,其团青工作面临着比一般国有企业更为严峻和复杂的问题。新形势下如何建设一支结构合理、符合时代要求的青工队伍是石油企业在发展中重要的基础性工作,近年来,随着我国经济的高速发展,我党对共青团工作提出了更高的要求,使得石油企业在团青工作中面临着新的机遇与挑战。