浅谈如何加强秦皇岛北戴河新区人才队伍培养

在《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《纲要》)中,人才发展的指导方针是:"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"。要做好人才工作,首先要明确何谓"人才"。《纲要》中具体的指出"人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源",加强人才队伍建设具有十分重要的意义。     

岗位与优秀相伴 人生与一流同行——访中共河北省秦皇岛市委常委、秘书长邢留逮

美丽的海滨城市秦皇岛,风光旖旎,气候宜人,游人如织。8月下旬的一天,记者如约来到这里,专程采访了中共河北省秦皇岛市委常委、秘书长邢留逮同志。     

秦皇岛市区域形象建设问题研究

区域形象建设是区域发展研究的新兴课题,目前正越来越多地被各级政府和有关部门所重视。论文立足于秦皇岛市现状,分析了秦皇岛区域形象的优势和劣势,并从理念识别、行为识别和视觉识别三个大的层面提出了几点改善和提升秦皇岛区域形象的对策和建议。     

秦皇岛滨海旅游优化发展维度研究

秦皇岛市地理位置优越，滨海旅游资源丰富，开发利用前景广泛。随着秦皇岛市“旅游兴市”发展战略的逐步实施，旅游业战略作用明显增强，滨海旅游的优化发展成为秦皇岛发展旅游的重要手段。本文首先分析评价了秦皇岛滨海旅游资源开发现状及存在的问题，在此基础上构建了秦皇岛滨海旅游优化发展维度。     

秦皇岛市文化软实力综合评价及提升对策研究

以秦皇岛市为研究对象,在阅读文献的基础上,尝试对秦皇岛文化软实力进行界定,通过定性分析(SWOT分析)与定量分析(指标分析法)相结合的方法对秦皇岛市文化软实力进行综合评价,指出秦皇岛文化软实力的优势、劣势、机遇以及威胁,提出了增强基础竞争力、提高市民文化涵养、建设创新型城市、构建综合型文化传播体系等提升秦皇岛市文化软实力的对策。     

秦皇岛新兴产业人力资源战略研究——以京津冀经济圈产业对接为背景

2014年,京津冀一体化重新成为一个政治经济热词,并上升为国家重要战略。秦皇岛作为京津冀一体化战略的一部分,想要抓住机遇实现新兴产业的发展和经济的可持续增长,必须认识到人力资源是区域经济发展的首要资源和核心驱动力,规划与实施与新兴产业发展相匹配的人力资源战略。笔者主要从人力资源战略应当树立的理念和人力资源战略的实现路径角度对京津冀一体化背景下秦皇岛新兴产业人力资源战略进行了分析研究。     

关于秦皇岛养老服务事业发展的探讨

老龄化给社会带来诸多问题,面对这个问题,既要发挥政府的主导作用,也要依托社区养老的进一步完善,完善社区养老服务体系,发展养老服务事业,以便更好地应对老龄化问题。     

对秦皇岛地区体育旅游市场营销现状的调查与对策分析

论文运用文献综述、座谈访问、对比分析的研究方法,通过分析秦皇岛体育旅游市场营销运作中存在的主要问题,阐明了秦皇岛体育旅游市场营销的定位,论述了体育旅游在经济发展中的重要意义,提出发展体育旅游市场、营销市场的建议和对策,为促进秦皇岛体育旅游市场营销设想了总体思路和框架.     

招商撒手锏

在激烈的“富士康争夺战”中，为何成都、淮安、郑州、秦皇岛等地能够胜出？一曰信息，二曰人脉，三曰感情，四曰让利，五曰服务。     

灰色模型在海外客源市场预测中的应用

旅游客源市场是旅游业赖以生存和发展的关键因素,也是旅游业发展竞争的焦点.灰色预测模型GM(1,1)是旅游客源市场进行定量预测的一种方法.文章根据1995～2005年秦皇岛市海外游客量的统计数据,利用灰色模型对秦皇岛市2010年前的海外客源市场进行了预测.通过分析,灰色预测模型具有较高的建模精度,预测方法和结果对旅游目的地规划具有一定的参考作用.